目前遇到的状况想和大家说说
我应征的是A职务
当初来之前
有先跟我说有时会需要支援B职务
我认知中的支援
是因为忙不过来所以需要帮忙
但实际做了之后
老板会安排我去做B职务的事
次数不少
甚至有时候B职务的人员是空闲的
而我却要去B职务，不能做我的A职务
甚至有时候会因为B然后规定不能再安排A的case
但因为AB的业绩差很多
我常因为他排我做B
就不能做我原本应征的A职务
也就没有奖金
没有我当初来应征要的薪水
而且次数越来越频繁
另一个是老板常常没有思考清楚
就回答我的问题
我和客户答应后
他事后又常反悔要我去和客户道歉说改成做不到了
客户当然会把不爽的情绪发泄在自己身上
你们也常遇到吗？
我不知道这样算不算是
工作必经的事件
想请大家给我建议
因为第一点让我很挣扎要不要继续做
手机排版请见谅
谢谢

把问题提出来和主管讨论呢？攸关薪水不是吗？

之前有提过第二点出尔反尔的问题，但老板说没办法，妳就是要去道歉这样的态度让我不知道第一点提出他会有沟通的善意吗

我指的是和老板提出B工作的频率问题！因为既然是支援那应该主要以A工作为主，游戏规则问清楚，而你说问道不道道歉是另外一件事情！也许对他来说B的职务就是包含道歉

我想你误会我的意思了 不过没关系，我再等看看大家的意

第一个问题 如果B职务原本就有人负责 那我不能理解为什么还要时常支援甚至比A职务还多 我会请老板让负责B职务的人去处理

感觉像是老板要默默的调你去B职务了