我们部门有主管、两位资深同事(暂称A和B)和我
A和B都跟我差很多岁 其实基本上我和两位都仅止于工作上的关系
A是工作经验非常丰富 常常是以经验在做事
B是工作能力很不错 被认定为是可能的继任者
两人对我都还蛮严厉的 所以其实我都很怕XD
虽然其实我认为我对待两人的态度是一样的 但因为A中午都会带便当而B不会
所以我每天中午都是跟B一起去吃饭
而和A比起来B的个性比较外向 所以看起来我跟B比较有互动
但再声明一次 两位对我而言都是很资深我很尊敬的前辈
问题来了
主管不只一次跟我说
"有时表面上对你好 实际上并不是对你好"
"我觉得你分不太清谁是敌人朋友"
"如果我跟你讲谁跟我说你那些缺点的话 你一定会很惊讶"
"有时候中午不一定要跟同一人吃饭啊"
等等之类的话
我听了都不是很舒服 不舒服的点不是知道了B在主管那边说了我哪里不好
而是因为在我听起来 真的很像主管在挑拨离间
之前在做绩效评估时 主管有要我给他对其他两位同事的回馈
一开始我是说两位都是资深前辈 我从那边学到很多
主管就问每个人都有要改善的地方 有没有你觉得可以更好?
因为A都是只靠经验做事 所以有时候我们流程改了 也通知她了 她还是照原来的方式
以及她常常对其他同事不耐烦大小声 (这点主管也见识过)
我就跟主管说
而B真的是工作能力非常强 应对也很合宜的人
我想不到有哪里可以更好 我就只说 她有时在公开场合对我很严苛 不给我台阶下
当然A跟B也需要跟主管讲我的工作情况
在工作上 我真的有些地方没有做好 所以B跟主管讲也是当然的事情
我也不会觉得是背后放箭或是怎样
但主管不断这样暗示我 到底是想怎样!