不过我觉得这个理论在科技业或是需要高度专业性的工作
应该都实现不太起来啊
我工作的地方是设计手机的
所以每一个月都会有一堆手机在内部就要生出来给上面的长官挑选
然后就会分成一堆一堆七八个人的小团队
一个团队里面几乎都是不同的专业，实在很难互相帮助
即使是同样类型的工作
做到一半的东西，换个人也几乎很难马上接手
而以前也有个单亲的同事，他一样会有接送小孩的问题
如果平常不忙也就算了
但遇到隔天要展示的时候，还发生这样的问题
跟他一组的人就倒霉了，不是功能有问题，就是东西生不出来
的确就像版上的人说的一样，有的人也会说工作是主管该分配的
为啥工作不平均分摊，为什么不多请人
但一间公司的编制本来就是固定的，他不走的情况下，几乎也没办法再有新的人进来
而他在还没小孩之前，加班什么的也是一切都配合
但有了小孩之后还是得以小孩为重
所以最后的情况就是，他每次拿到的分红几乎都是0，而正常应该是20~30万
几次之后他自己就主动离职了
但即便如此，中间大家还是不喜欢跟他一组
因为他做不出来的东西，就得交到你手上
你也可以跟主管说工作分配不均，但结果就是你拒绝以后，你分红也跟着被砍
况且做了也没多拿多少钱
所以即便我们有很高的加班费，但更多时候我只想要回家睡觉
这时候再丢工作给我，我只觉得很干而已
但我觉得这对谁来说都没错
公司给了你一堆的薪资跟分红，就是要买你的时间跟肝，银货两讫
只能说台湾就是靠这种高工时的方式在跟其他国家竞争者拼
比不了技术，就用更多的时间跟人力去超过你...Orz
而在这样的环境下，要顾家里就不要想赚钱了
※ 引述《suction (suctionunit)》之铭言：
: 看讨论到现在，
: 对于自己是不是很奴感到深深的疑惑啊XD
: 我前一份工作业务是比较独立性质的，
: 也就是说我请假或者效率差，
: 累积的工作是我自己要处理掉，
: 那时对于这类的讨论我也是觉得人家加班与否是人家的自由；
: 而现在的工作是完全的团队合作，
: 不管几件工作进来就是我们这几个人消化掉，
: 时限通常是1~2天内要做完，
: 一般的状况来说，
: 这样的人力维持正常进度是可以的，
: 但要是有人请多点假就是其他人一起分摊，
: 做不完会变成一直积件积件积件的恶性循环，
: 主管是应该协调，
: 但是再协调也是这几个人啊XD
: 总是同样的人不愿意分摊，
: 本来愿意配合的人久了也有怨怼，
: 大家一起摆烂，
: 虽然摆烂公司也不会倒，
: 但我总觉得干嘛搞成这样啊...
: 总之最后主管出来讲话了，
: 既然总是有人如此，
: “那就全部都来加班。”
: 也许以后遇到这种状况就是丝毫没有弹性的必须全部加班了，
: 说公平也是公平啦orz
: 另外，我觉得大家经验代入的太过头了，
: 同事小孩并不是婴幼儿，
: 家里也有其他人可以接，
: 这次是提早预订加班并非临时通知，
: 我们公司对妇女还算友善，
: 福利也不错，
: 并不是常态逼迫员工加班，
: 但大概个人能力不足办不到某些版友的不爽加就走人XD
: 我标题确实错了，
: 这不是单身与否的问题，
: 就如大家说的，她不加也合理，
: 但是若大家身处于这样的团队中，
: 会不会对不愿意分摊的人感到不满呢？
: 也许是我修养不够或太奴吧orz