因为个人及家庭因素，工作空窗了两年的时间，过年前决定重返职场，
空窗、加上高雄的就业环境实在不是很好，
面试了几家公司后，决定还是把重点放在学校的行政工作(前一份工作是在学校系办)。
高雄大学行政助理的招募公告是在年前就公布，
公告上写预计开始上班日是4月份，
我没有赶着找到工作的压力，所以也觉得还好。
过完年后收到其它工作的录取通知(年前面试的)，
然后才接到高雄大学的面试通知，
因为地缘关系，我婉拒了另一份工作，把希望寄托在高大。
面试完之后想说既然是4月份才要开始工作(而且还未必会录取)，
便安排3月底出国旅游。
昨天收到录取通知，用人单位说担心我4月报到工作不上手，希望我3月中就报到，
我跟主管说明月底已经安排出国，
他们还是强烈希望我把行程延后到3/28-4/6之间，因为那段时间学放春假
(打很多通电话&传讯息，期间一度候补到3/26的机票，
但那3/26、27要请两天假，主管说会学不完工作内容，要我尽可能延到3/28以后)
大家应该可以猜想的到春假期间机票跟旅馆有多难订.......
我跟旅行社兵荒马乱了一整个下午跟晚上，
好不容易才把机票跟旅馆改期
(多花了几千块升舱等、还压缩原本的旅程，因为春假头尾都完全没有机票了)
今天高雄大学打来跟我说，因为我是新进助理，3/30、3/31没有放假(要满一年才有)，
学校规定不能请(扣薪)事假出国，所以要我4/7再报到，
但怕我4/7无法上手，请我3/16起有空就先去不支薪学习。
听完我真的脑筋一片空白，
3/16改到4/7，少了3周的薪水，还要不支薪去工作?
我跟人事单位表达我觉得这样不合理，
一来，不是我硬要再一开始工作就安排出国，
是公告上明文写着4月才开始上班，
而且我也配合自费更改、压缩原定行程，
假如用人单位真的需要我提前去工作，那应该支薪然后让我请扣薪假；
或者就干脆4/7再开始工作。
结果人事室说那是我跟用人单位沟通的问题，她没办法帮我，
我觉得不合理可以拒绝。(拒绝的意思是...放弃这份工作吗?)
然后过一阵子，换用人单位主管打来，
叫我不要再直接跟人事室联络，
说做人要互相、这样是不是以后加班我也都不能配合，
最后问我现在决定怎样?要不要先去学习?
我跟主管说，因为我昨天一接到电话，马上配合紧急改行程，
今天又接到这样的消息，才会感觉很不舒服。
主管一直打断我，叫我不要再提这些，说她已经念过之前跟我联络的同仁了
以后要一起工作，不要一开始就弄得不愉快......
明明录取了，却一阵混乱高兴不起来，
想在重返职场前出国玩一下错了吗(明明公告写4月才上班阿)?
我也不想在报到之前就跟小主管有摩擦阿......
就算我这两个礼拜不支薪去学习，
也未必能让他们改变一开始的印象，
还有不支薪工作感觉好糟阿，真不想姑息这种态度 > <"
难道只能放弃了吗