来这间公司也有半年了，终于弄懂这个人的状况XD
完全不是频率不合而已...
她满喜欢在没有搞清楚状况的时候就先说你错，
解释完以后发现自己站不住脚/误会就开始用奇妙的理由拉同盟，
我已经努力要跟他和平相处了，但降低接触真的是我能做到的极限。
先说明一下，因为我的工作是整理资料交给这位前辈整理格式，
所以工作之间的连结是有必然性的，
而之后又会在同部门的同事之间交错检查格式，所以才会有以下事件。
事件一：
某份文件格式不对，她的上司用红笔圈起来以后丢在他桌上，
她跑去跟带我的另一位前辈说：“请某某（我）以后当面说，直接放桌上谁知道。”
前辈跑来找我，我直接走回去问主管那个是要改什么
（我后来想想，可能当时我自己仔细看一下然后跟她解释不是我放的比较好），
可能因为他的座位就在旁边，她有点被打脸
就抓着我没看出来那个是哪里要改整个暴走
于是我们终于有了好好沟通的契机（？），
我虽然有点不明就里，不过也觉得是误会就好好解释了
之后公司聚餐也趁机跟她好好道歉了，
不过她还是没有任何释出善意的意思（摊手）
事件二：
总之又是某个文件格式，我照负责整个专案的前辈指示的方法修改，
另一个前辈A觉得不需要改，
这里引发争议的症结点是，
前辈A直接拿去问很讨厌我的女前辈那个是不是不要改比较好
她就直接喷了我一顿（汗）总之就是说我搞不清楚状况、没有逻辑之类的
我依旧很淡定的说出之前讨论的过程，
解释我是问要不要讨论出一个原则、以后大家比较好做事
她撇嘴走开，跑去抓着她很要好的主管很大声的抱怨我小题大作
我还是没说什么
有可能是为了安慰我啦，前辈A后来有私下跟我道歉说他不知道我有请教负责的前辈
但不管怎么样，经过这两件事，
我自己是认为，这位女前辈对我的心结可能是无解了...（汗）