这边有A大提供管理方式的建议
我也提供一个实例让原原PO参考参考
之前待过某公司是材料贩售中盘商
因为需要送货，所以也请了几位司机
每个司机刚到公司时态度都不错，送货速度快
但过了几个月，送货效率就降了下来
原因是被老鸟司机影响 常常一出门半天都不见人影
明明送的东西不多，路程也不是挺远
不只一次在开会时提出这个问题
老板也常给个无奈的笑容
不然就是说再想想要怎么处理
再不就是要出货的业助“影响”司机，让她们认真工作
是说，一样身为同事
业助也不能多强制要求司机一定要怎样怎样...
且老板自己都不想当坏人，只会乡愿的在开会时说
我好希望这些会打混摸鱼的司机都自动离职喔
我好希望这些会打混摸鱼的司机都自动离职喔
我好希望这些会打混摸鱼的司机都自动离职喔
大家认为有可能吗？
恩，所以一直到我离职时
这些会打混摸鱼的老鸟依然没事般在公司好好的存活着
然后公司依然被客户批评送货效率差，司机态度不好