※ 引述《minasunkiki (Miya)》之铭言：
: 上礼拜跟一个做保险业务的朋友吃饭，
: 他分享了他上班多开心、公司有多好、薪水最高最低领多少，
: 然后就问我要不要来试试，可以先考证照呀，有免费课程可以上呀，
: 你要书我也可以给你之类的，一直讲一直讲，
: 最后补其实我也不是很喜欢拉人来当业务啦，但我现在真的做的不错(年资1年多)，
: 看我兴趣不高，就说也可以做part-time的...
: 请问他拉人是有好处吗? 因为我目前的保险业务也是每见必要拉我当业务，
: 我又很不会拒绝人，所以超讨厌跟他见面的。
基本上会这样子
是公司制度的关系
这对业务员也有利益存在
拉人这件事情在保险公司内部叫做"增员"
通常会是保险公司主管考核的标准之一
保险业要做长久，其实多增员是很重要的
业务员的利益：
１可以通过考核
２可以在业绩跟收入上有回计
３在心理层面，如果顺利的增员到人
业务员会比以往更拼命做业绩，力求表现
因为怕会被增进来的人看不起XD
４有个志同道合的伴，比较开心
被增员者的利益（兼差）：
１考过了证照，当兼差，以后可以用比别人便宜的价格购买保险
（因为有佣金可以自己赚，有些商品兼职人员也会有比较好的优惠）
２偶尔进保险公司听课程，也比较了解保险、买保单可以自己规划
３如果进的是金控体系的公司，凡举汽机车险、信用卡、旅平险等等
都有可能自己赚佣金（我待的可以，但我不晓得其他公司的制度）
保险公司的东西其实很贴近生活，上免费的课程考证照
也算是可以在未来省不少钱（开启保费７折起人生？）
车体险的佣金有比较高.....
办信用卡佣金的CP值也不错~!
还有几点迷思
１增员者可以抽成？
其实不是每家保险公司都是＂抽成＂（至少我待的不是）
应该说如果增员进来的人有做业绩，我们可以额外有一点奖金
但是并不是抽你的钱
打个比方 商品Ａ的佣金本身是10000
你卖出商品A 跟增员者卖商品A 你们得到的佣金都是10000
只是因为他增员你 可能他会在额外得到2000元做为奖金
２增员者可以开发你的人脉？
这其实要看每个公司跟单位的文化了
但是在我待的单位是不太允许的，属于暗黑领域
除非本人允许，不然情义是不可以这样子做的！
最后
如果你觉得业务员很烦，就老实跟他说吧！
不要浪费彼此时间