最近和朋友聊天 聊到他单位的同事产假要结束回来上班
有了很复杂的情绪（？）想听听各位女孩儿的想法
文长 慎入，我会尽量表达的让大家听得懂～
前情提要 朋友为区域医院放射科人员，需轮大小夜班
因为是区域医院，所以举凡放射科检查如：电脑断层、核磁共振
一般X-ray照相、特殊检查他们都需要会。平时上班一人负责一间检查室
同事A在4月的时候生产，预计1月底回来上班
主管（女）打电话提前告知：你回来上班是先上小夜唷
A：可是，劳基法（？）规定，产后一年内不能上班超过10点
主管：真的吗？我来问问劳安室
电话联络的结果确实有这个规定，所以A的班表就变得很～可～怕
之前提到上班时每个人负责一间检查室，每个星期会稍微轮流
电脑断层、核磁共振因为需要影响后处理，
所以检查时会有一部份可以坐着用电脑
特殊检查顾名思义"特殊"所以一天的相对上业务量不会这么多
主管排A"整个月"都是最忙碌的X-ray班
因为是区域医院 ，又是比较乡下地区，
我只能说百分之75的病人，都是长期卧床身体僵硬的老人家，
X-ray不只要照全院急诊及门诊、住院病人，身体各种奇怪的部位都可以～
朋友同事们一致认为：A回来上班惨了...
之前一位刚当兵回来上班，汉草很好的年轻壮年同事
上两个星期就直喊恶梦一场，回家直接平躺睡觉
大家会觉得主管是特意这样安排，A上班会累死
电话事件后一天，主管聊天中半开玩笑的说
“下次我征人一定要避开这种类型，例如男生、不然就要生完小孩 。
连哺乳时间都算上班工时，上班八小时其中有一小时A可以去哺乳休息的”
我自己也是医护人员，了解我真的不能出事或生病
就算生病也需抱病上班
因为抽掉我不上班，就代表害到同事的放假少一天
其实我也了解一个人力卡在待产假、产假、育婴假、真的很困扰
产代这种part time也不好请，谁愿意来应征上班半年后就失业的工作
请长假 变相的造成单位人力缺少
必须大家卡班，有谁那么喜欢一直上大小夜班？
哺乳的一小时是不是也代表我必须减少我的休息来补足她的空缺
好矛盾呀！其实这些假明明都是我们女孩的权利
争取权利的同时，反而变相的被安排最辛苦的工作，这样好不公平
难道代表真的不能请长假吗？
但是我的私心也默默觉得这的确也造成上班及排班麻烦
是不是换成一个男同事就一劳永逸？
总而言之，好矛盾的心情～ 大家怎么看呢？
其实同事间也有再讨论，也许A的态度不要如此强硬和理所当然
说出自己的希望，但也补上一句愿意配合排班
或许班表不会这么难看，而且还一直难看半年...
职场的应对真的是门深奥的学问...