就我所知先进人权以及性别平权国家
为了消洱女性怀孕 生产 喂奶对于职场接轨的问题
是 女性可以休产假，男性休陪产假照顾女生
大公司要附设育儿中心，让女性可以带婴儿上班，中间去喂奶
小公司则是大楼联合或是社区育儿中心，一样可以带婴儿去上班，中间去喂奶
对于先天生理问题，造成失去参与权，或是部分参与权
无论这个生理问题是性别，还是肢体障碍
制度上必须要把这个不利因素消除，让每个人都可以有同样的参与权
(至于他本人想不想用那随他的便)
所以变成这样的推导方式
生产需要请产假休息 => 组成家庭每一个成员都应该要请，因为生产是全家的事情
=> 男人可以请陪产假
要喂奶不能来上班 => 小孩可以带到公司照顾，无论照顾非照顾者都可以上班
=> 公司设立育儿中心
但是
怀孕生产喂奶暂时不能上班 => 失去这段期间的工作权理所当然
=> 靠另一个人弥补怀孕生产喂奶人丧失的权利
这种推导方式是性别差异活该自己承受，不知道是哪里平权了