刚在脸书看到朋友发文，有关她公司新的工作规则，看了觉得好傻眼，根本就不合理
那有人这样限制在上班时间不准上厕所，那如果肚子痛也要等到午休才能去吗？水喝完了
难道也不能去倒？这到底是什么见__的规定，难道人的生理需求都不用顾了？
内容如下：
(4) 早餐请于9楼餐厅用餐，09:00后应于工作位置上执行工作，所有私人事项一律于
09:00前完成。
若有任何未依时间回到岗位、擅离工作岗位或从事与工作无关之行为，依奖惩办
法得予记警告、小过处分。
私人事项如：吃早餐、早餐后刷牙、厕所梳理头发、化妆、上厕所、洗脸、戴隐
形眼镜、倒开水、蒸便当、买咖啡等等事宜 （案例无法一一说明）
尤其现在她公司人资主管的权力大到只比老板小，连每个部门要用的人都要人资主
管同意。在这种情形下，人资主管叫某部门的助理不用做了，还问对方，＂你要自己离职
还是要公司开非自愿离职书给你＂， 这个人资主管真的没问题吗？这种最基本该具备的
专业都不知道，还是明知道却想帮公司省钱？
这件事的后续是，该部门自从助理被资遣后乱成一团，事没人会做，搞到现在该部门
主管骂人资主管乱说话，说什么有人会做该助理会做的事，所以资遣他也没关系，而人资
主管开始装死，反正都不是她的错
听到朋友常说该公司人资主管的事蹟后，今天再看到这个工作规则真的很傻眼
难道她不知道公司的工作规则是要呈报到当地劳工局核备的？其内容不可劣于劳基法
规定，尤其这间公司准备要上市柜了，是打算让记者有话题可写？（还是她打算交一份
假的上去？）
公司有这种人资主管...感觉只会多一堆让人傻眼的规定...