各位好：
我的公司是以客人为尊的服务业
如果今天主管因为客诉问题
在个人社群上发表情绪性发言
对该位客人造成伤害
并没有指名道姓, 是用林XX来表示
而刚好被客人的朋友看到
客人知道后表示要提告
但最后因为在主管诚意的道歉下
双方已经和解
但公司却觉得因为主管的情绪性发言
使得公司的名誉受损
坚持要把该主管解聘
这位主管对我们属下真的疼爱有加
而且平常做事也十分认真
他在公司工作蛮长时间了
对公司没有功劳也有苦劳
如今却因为这个事件被迫离开
我想他本人也很懊恼
当初不该这么激动
我觉得这只是主管在自己个人空间发表自己的想法
会对公司造成什么名誉损失真的不懂
况且当事人都已经和解
我们几个属下目前都有和上级反应
希望公司不要让好人才就这么离开
看看有什么将功补过的方式
但是公司踩得很硬
觉得这是很严重的问题
虽然我有怀疑是一些人眼红主管的能力
所以去跟上级加油添醋什么的
不知道女孩们有什么好方法可以让公司改变心意。连署的方式有效吗？会不会因此激怒公
司？

感觉应该是被斗争下来

务业的话做这种事很严重吧~跟他平常有苦劳没什么关系

连署就是一起被公司黑啊 看妳们觉得值不值得囉

因为"他"代表公司呀。对外，大家只会说某某公司如何如何不会是管这位人士叫什么名字..公司形象受损，加上又是服务业

怎么会在脸书po工作的事，阿呆，还当到主管

...不过，这种事可大可小...既没上报，又没上新闻...风头过又是风平浪静...一般会是调离现职，会要他走路，事情不单纯

请他离职这很正确

上面都决定了，很难补救..

上面已经决定，不可能收回成命。连署只是让自己觉得有尽力帮忙，但是参与连署的后果要自己评估。