其实应该是抱怨文(文长)不喜勿入,想听听女孩们的意见有没有解啊???
去年年底刚换到一家大公司上班,算算也有10个月了
但到现在还是觉得不太能适应,是我太嫩?还是公司文化?
(小妹大学毕,工作年资五年多,之前是在中小型100人企业)
但对于我的小主管(以下简称A),有些事不是太能认同= =
1.A要我把与其他部门开会内容写成会议记录,
会后我花了半小时将会议纪录整理好给A看
结果被A改了90%,当下真的大受打击(心想之前都没写过,就当学习)
我将几乎被全改的资料KEY好之后,请A再确认
这次A改了原本他自己写的句子描述,我又再修正一次
再给A看过,A再次改了里面的文字表达
就这样来来回回改了三四次(真的很想生气,因为一直很没效率的改这些)
2.A因为是刚升两年的小主管,所以做事都很小心
深怕大主管问的问题他答不出来,这我可以理解~~~
所以对于我们的例行报告都看得很仔细
觉得有疑问的或是描述不明确的,都会要求我们去了解清楚
连我的上下行差半格没对齐,都被A看出来
有次A居然跟我说,这几天比较忙所以内容没时间看
但是这几行没对齐,要我修改一下
(这不是搞错重点了吗???内容应该会比排版来的重要吧)
3.先前资深同事B交接给我一份工作内容,我就照B的做法完成
B说要将资料印出来给A看,A看了依然有很多问题
我都解决了A的问题后,A自己把原本描述式的资料改成表格式
B说因为A刚当主管不久,所以要我适应A的做法
这份资料是要提供给其他部门作成报告用的PTT档
就这样我寄出了那份表格式的资料
结果其他部门把PTT档做好后寄给我们确认
就这样PTT档的资料还是回归成描述式表达
(这什么情况= = 是多此一举吗???)
4.不知道是不是大公司的文化,大家似乎都不想正面回答问题或给予答案
好像都等著其他部门或其他人表示意见(讲难听点就是垫背)
到时候若出事了,就可以说"喔~我们有跟XX部门或是XXX确认过了"
A有问题时,我们就要向前端去确认,但A有时候会无限延伸问题
我曾经在一小时内,打了五通电话给前端同一个人针对同一件事
如果大家是接电话那个人,应该会很想说有完没完啊!?
这样就算了~有几次A还跟我说你不能只相信XXX说的啊
应该要再去问YY部门的YYY,再去跟ZZ部门的ZZZ了解
我的工作不是一直在这打转就好了啊!?还有很多事情耶~~~
(顿时觉得是否身处在调查局进行交叉质询)
5.资深同事B年资比小主管A久,所以A很相信B做的东西
但我个人认为A一直不信任我做出来的东西(SO SAD)
有次A问B说,OO部门的某项数据是放在哪个部分
因为B当下在回想,我想说我知道,所以我跟A说放在哪部分里面
结果A就用怀疑的口气说"是吗?"我非常坚决的肯定
但是A还是等B在系统找过去的资料(为什么不相信我~为什么~)
B找到了~就说对没错,就是那个!!!
能怎样呢~A没有因此就相信我多一点点
这样子的工作环境跟气氛,真的好累
常常在想自己是不是不适合这份工作啊???
都觉得要把自己搞疯了,常常会为了有没有对齐,或是少个逗号句号
在那演小剧场揣测A的想法,不然就是报告改了改印了印
其他同事也一直安慰我说,就当磨练自己
每天都要跟自己打气,但一下子就会被戳破了@@
谢谢大家这么有耐心地看完
如果有好的方式可以改善这情况的话,也请大家不吝啬地提供给我
感恩~~~
最后祝大家双十假期愉快
(明天准备去周年庆杀出一条血路XDDDDD)