我是社会新鲜人，两三个月前进了一间算大的公司，其实我没有很喜欢这间公司，所以在职期间我都还是有在边找工作，就在上礼拜我很喜欢的公司通知我去面试，也很顺利的在隔天收到录取通知，当下也立刻跟公司提离职，而且看之前同事办离职也蛮快的，提离职的时间完全符合劳基法的规定，但是因为公司很缺人，他们把我离职时间一直拖，也没有给一个离职日期，等于是要我空等…但新公司已经要报到了…而且也向新公司请了两天假回以前的公司办离职…结果也没下落，明明有跟主管约好要面谈，但主管又外出不在…我其实真的很想好好办离职手续，但他们又一副不
太想理我的样子…真的很困扰，有跟组长说下礼拜一我就不来了，结果被训一顿…他说我不办离职手续很不好，而且公司之前也有给我们上课之类的，但是我难道就没为公司付出吗？我前一阵子每天都加班到半夜一两点，假日又要去加班，每天都睡不饱，整天都在想工作的事…真的觉得很崩溃，最后组长还说谁叫我们没权没势，也只能任主管主宰…现在要离职被说成这样子，真的觉得过去的付出很不值得…现在是想，这一两天传email给主管跟他说我下礼拜真的不去上班了很抱歉之类的…只是想到之后要去公司办离职手续一定会很尴尬加被酸就很烦…在网络上估狗一下发现ꘊn像是没办离职手续只是会拿不到离职证明？九月的薪水也已经拿到了，真的好不想回去办离职阿……
想请问女孩有类似的经验吗？

离职证明不是每个公司都有要求吧? 先问新公司有要求吗?

不满三个月劳基法没规定

新公司没有要，但他们会不会告我没办离职呢？

感觉还是回去办个离职比较好，有同事碰过朋友没办被旧公司用泄密来威胁（但对方是在职很久，但后续状况没问

妳没有狠下心给期限，不然拼着薪水不要，直接去新公司报到妳因为是职场新鲜人所以经验不够

有种东西叫旷职。

推楼上

离职证明不是每个公司都有要求吧? 先问新公司有要求吗?

不满三个月劳基法没规定

新公司没有要，但他们会不会告我没办离职呢？

感觉还是回去办个离职比较好，有同事碰过朋友没办被旧公司用泄密来威胁（但对方是在职很久，但后续状况没问

妳没有狠下心给期限，不然拼着薪水不要，直接去新公司报到妳因为是职场新鲜人所以经验不够

有种东西叫旷职。

推楼上

请问旷职对之后找工作会有影响吗？

感觉好像事务所xd

你不硬起来新公司就不要你了啦！

离职证明不是每个公司都有要求吧? 先问新公司有要求吗?

不满三个月劳基法没规定

新公司没有要，但他们会不会告我没办离职呢？

感觉还是回去办个离职比较好，有同事碰过朋友没办被旧公司用泄密来威胁（但对方是在职很久，但后续状况没问

妳没有狠下心给期限，不然拼着薪水不要，直接去新公司报到妳因为是职场新鲜人所以经验不够

有种东西叫旷职。

推楼上

请问旷职对之后找工作会有影响吗？

感觉好像事务所xd

你不硬起来新公司就不要你了啦！

直接跟原公司压期限，记得留纪录，避免以后被为难

离职证明不是每个公司都有要求吧? 先问新公司有要求吗?

不满三个月劳基法没规定

新公司没有要，但他们会不会告我没办离职呢？

感觉还是回去办个离职比较好，有同事碰过朋友没办被旧公司用泄密来威胁（但对方是在职很久，但后续状况没问

妳没有狠下心给期限，不然拼着薪水不要，直接去新公司报到妳因为是职场新鲜人所以经验不够

有种东西叫旷职。

推楼上

请问旷职对之后找工作会有影响吗？

感觉好像事务所xd

你不硬起来新公司就不要你了啦！

直接跟原公司压期限，记得留纪录，避免以后被为难等到他们找到人，换你没工作，原公司不可能为你负责劳基法都有规定离职预告时间，硬一点啊…未来人生是你的

你有书面提出离职申请吗??如果有不用怕被告,未满三个月可以随时离开,三个以上未满一年,预告期十天,依原po状况看来,只要你留有纪录,不用怕我看到你说有照规定提出离职那就不用管公司了,顺便问一下,你加班可以加班费?如果没有可以向劳工局检举,另青任责任制是依行业别规定,只要不是规定中的行业都要给,而假日上班,若有周日是违反劳基法的,原po可以想一下,如果公司再说什么,可以用假日(指周日)加班和加班费(未给时)跟公司说要向劳工局检举,我想公司大概不会再说什么,若真担心可以向劳工局咨询,但一定要有文件证明你提离职,且是按劳基法提出的你们组长是在恐吓吗?这样看来不用留面子给他们了,如果有违反劳基法,就直接去检举

离职证明不是每个公司都有要求吧? 先问新公司有要求吗?

不满三个月劳基法没规定

新公司没有要，但他们会不会告我没办离职呢？

感觉还是回去办个离职比较好，有同事碰过朋友没办被旧公司用泄密来威胁（但对方是在职很久，但后续状况没问

妳没有狠下心给期限，不然拼着薪水不要，直接去新公司报到妳因为是职场新鲜人所以经验不够

有种东西叫旷职。

推楼上

请问旷职对之后找工作会有影响吗？

感觉好像事务所xd

你不硬起来新公司就不要你了啦！

直接跟原公司压期限，记得留纪录，避免以后被为难等到他们找到人，换你没工作，原公司不可能为你负责劳基法都有规定离职预告时间，硬一点啊…未来人生是你的

你有书面提出离职申请吗??如果有不用怕被告,未满三个月可以随时离开,三个以上未满一年,预告期十天,依原po状况看来,只要你留有纪录,不用怕我看到你说有照规定提出离职那就不用管公司了,顺便问一下,你加班可以加班费?如果没有可以向劳工局检举,另青任责任制是依行业别规定,只要不是规定中的行业都要给,而假日上班,若有周日是违反劳基法的,原po可以想一下,如果公司再说什么,可以用假日(指周日)加班和加班费(未给时)跟公司说要向劳工局检举,我想公司大概不会再说什么,若真担心可以向劳工局咨询,但一定要有文件证明你提离职,且是按劳基法提出的你们组长是在恐吓吗?这样看来不用留面子给他们了,如果有违反劳基法,就直接去检举

离职证明不是每个公司都有要求吧? 先问新公司有要求吗?

不满三个月劳基法没规定

新公司没有要，但他们会不会告我没办离职呢？

感觉还是回去办个离职比较好，有同事碰过朋友没办被旧公司用泄密来威胁（但对方是在职很久，但后续状况没问

妳没有狠下心给期限，不然拼着薪水不要，直接去新公司报到妳因为是职场新鲜人所以经验不够

有种东西叫旷职。

推楼上

请问旷职对之后找工作会有影响吗？

感觉好像事务所xd

你不硬起来新公司就不要你了啦！

直接跟原公司压期限，记得留纪录，避免以后被为难等到他们找到人，换你没工作，原公司不可能为你负责劳基法都有规定离职预告时间，硬一点啊…未来人生是你的

你有书面提出离职申请吗??如果有不用怕被告,未满三个月可以随时离开,三个以上未满一年,预告期十天,依原po状况看来,只要你留有纪录,不用怕我看到你说有照规定提出离职那就不用管公司了,顺便问一下,你加班可以加班费?如果没有可以向劳工局检举,另青任责任制是依行业别规定,只要不是规定中的行业都要给,而假日上班,若有周日是违反劳基法的,原po可以想一下,如果公司再说什么,可以用假日(指周日)加班和加班费(未给时)跟公司说要向劳工局检举,我想公司大概不会再说什么,若真担心可以向劳工局咨询,但一定要有文件证明你提离职,且是按劳基法提出的你们组长是在恐吓吗?这样看来不用留面子给他们了,如果有违反劳基法,就直接去检举

离职证明不是每个公司都有要求吧? 先问新公司有要求吗?

不满三个月劳基法没规定

新公司没有要，但他们会不会告我没办离职呢？

感觉还是回去办个离职比较好，有同事碰过朋友没办被旧公司用泄密来威胁（但对方是在职很久，但后续状况没问

妳没有狠下心给期限，不然拼着薪水不要，直接去新公司报到妳因为是职场新鲜人所以经验不够

有种东西叫旷职。

推楼上

请问旷职对之后找工作会有影响吗？

感觉好像事务所xd

你不硬起来新公司就不要你了啦！

直接跟原公司压期限，记得留纪录，避免以后被为难等到他们找到人，换你没工作，原公司不可能为你负责劳基法都有规定离职预告时间，硬一点啊…未来人生是你的

你有书面提出离职申请吗??如果有不用怕被告,未满三个月可以随时离开,三个以上未满一年,预告期十天,依原po状况看来,只要你留有纪录,不用怕我看到你说有照规定提出离职那就不用管公司了,顺便问一下,你加班可以加班费?如果没有可以向劳工局检举,另青任责任制是依行业别规定,只要不是规定中的行业都要给,而假日上班,若有周日是违反劳基法的,原po可以想一下,如果公司再说什么,可以用假日(指周日)加班和加班费(未给时)跟公司说要向劳工局检举,我想公司大概不会再说什么,若真担心可以向劳工局咨询,但一定要有文件证明你提离职,且是按劳基法提出的你们组长是在恐吓吗?这样看来不用留面子给他们了,如果有违反劳基法,就直接去检举

离职证明不是每个公司都有要求吧? 先问新公司有要求吗?

不满三个月劳基法没规定

新公司没有要，但他们会不会告我没办离职呢？

感觉还是回去办个离职比较好，有同事碰过朋友没办被旧公司用泄密来威胁（但对方是在职很久，但后续状况没问

妳没有狠下心给期限，不然拼着薪水不要，直接去新公司报到妳因为是职场新鲜人所以经验不够

有种东西叫旷职。

推楼上

请问旷职对之后找工作会有影响吗？

感觉好像事务所xd

你不硬起来新公司就不要你了啦！

直接跟原公司压期限，记得留纪录，避免以后被为难等到他们找到人，换你没工作，原公司不可能为你负责劳基法都有规定离职预告时间，硬一点啊…未来人生是你的

你有书面提出离职申请吗??如果有不用怕被告,未满三个月可以随时离开,三个以上未满一年,预告期十天,依原po状况看来,只要你留有纪录,不用怕我看到你说有照规定提出离职那就不用管公司了,顺便问一下,你加班可以加班费?如果没有可以向劳工局检举,另青任责任制是依行业别规定,只要不是规定中的行业都要给,而假日上班,若有周日是违反劳基法的,原po可以想一下,如果公司再说什么,可以用假日(指周日)加班和加班费(未给时)跟公司说要向劳工局检举,我想公司大概不会再说什么,若真担心可以向劳工局咨询,但一定要有文件证明你提离职,且是按劳基法提出的你们组长是在恐吓吗?这样看来不用留面子给他们了,如果有违反劳基法,就直接去检举

离职证明不是每个公司都有要求吧? 先问新公司有要求吗?

不满三个月劳基法没规定

新公司没有要，但他们会不会告我没办离职呢？

感觉还是回去办个离职比较好，有同事碰过朋友没办被旧公司用泄密来威胁（但对方是在职很久，但后续状况没问

妳没有狠下心给期限，不然拼着薪水不要，直接去新公司报到妳因为是职场新鲜人所以经验不够

有种东西叫旷职。

推楼上

请问旷职对之后找工作会有影响吗？

感觉好像事务所xd

你不硬起来新公司就不要你了啦！

直接跟原公司压期限，记得留纪录，避免以后被为难等到他们找到人，换你没工作，原公司不可能为你负责劳基法都有规定离职预告时间，硬一点啊…未来人生是你的

你有书面提出离职申请吗??如果有不用怕被告,未满三个月可以随时离开,三个以上未满一年,预告期十天,依原po状况看来,只要你留有纪录,不用怕我看到你说有照规定提出离职那就不用管公司了,顺便问一下,你加班可以加班费?如果没有可以向劳工局检举,另青任责任制是依行业别规定,只要不是规定中的行业都要给,而假日上班,若有周日是违反劳基法的,原po可以想一下,如果公司再说什么,可以用假日(指周日)加班和加班费(未给时)跟公司说要向劳工局检举,我想公司大概不会再说什么,若真担心可以向劳工局咨询,但一定要有文件证明你提离职,且是按劳基法提出的你们组长是在恐吓吗?这样看来不用留面子给他们了,如果有违反劳基法,就直接去检举

离职证明不是每个公司都有要求吧? 先问新公司有要求吗?

不满三个月劳基法没规定

新公司没有要，但他们会不会告我没办离职呢？

感觉还是回去办个离职比较好，有同事碰过朋友没办被旧公司用泄密来威胁（但对方是在职很久，但后续状况没问

妳没有狠下心给期限，不然拼着薪水不要，直接去新公司报到妳因为是职场新鲜人所以经验不够

有种东西叫旷职。

推楼上

请问旷职对之后找工作会有影响吗？

感觉好像事务所xd

你不硬起来新公司就不要你了啦！

直接跟原公司压期限，记得留纪录，避免以后被为难等到他们找到人，换你没工作，原公司不可能为你负责劳基法都有规定离职预告时间，硬一点啊…未来人生是你的

你有书面提出离职申请吗??如果有不用怕被告,未满三个月可以随时离开,三个以上未满一年,预告期十天,依原po状况看来,只要你留有纪录,不用怕我看到你说有照规定提出离职那就不用管公司了,顺便问一下,你加班可以加班费?如果没有可以向劳工局检举,另青任责任制是依行业别规定,只要不是规定中的行业都要给,而假日上班,若有周日是违反劳基法的,原po可以想一下,如果公司再说什么,可以用假日(指周日)加班和加班费(未给时)跟公司说要向劳工局检举,我想公司大概不会再说什么,若真担心可以向劳工局咨询,但一定要有文件证明你提离职,且是按劳基法提出的你们组长是在恐吓吗?这样看来不用留面子给他们了,如果有违反劳基法,就直接去检举