※ 引述《mei7744 (Wen)》之铭言：
: 友人没有帐号，此文为替友人代问。
: 朋友在一间小公司任职
: 她是接替A的职位，A带了她一周即离职
: 此职位是由A与B两人做搭配
: (原本就都是两人做搭配在AB前就是)
: 此工作繁杂且有些内容需花费较多时间
: 但听说前阵子因为B失礼(?)得罪老板
: 因此老板以工作量减少这个原因请她走人
: 但是友人担任此职缺一段时间后
: 觉得只有一个人相当吃力，分身乏术
: 就算有特休或台风假也是看得到放不了
: (有两人才可以互相cover及分工合作)
: 因为工作上有时间性的压力
: 忙到中午无法休息，吃饱就开始做事
: 连水都快没时间喝
: 她想跟老板要求再征一名同事
: 但是不晓得该如何提出
: 希望大家可以帮忙给点意见，谢谢各位
堵到老板当面直接说就对了
不要用电话 不要用line或email 当面讲表示尊重和给老板压力
内容不用委婉 不用暗示 就照实讲自己负荷不了
像前面提到的假都没得放 都快没时间吃饭喝水上厕所那些都是很好很正当的理由
一般讲完老板都会答应找人 不过实际有没有在找人最好自己盯着点
: 另外，如果向老板推荐认识的人会不妥吗？
: 友人说她有认识的同事(同学?)有相关经验
: 一来有经验二来应该比较不会做不久走人。
会不妥 不过是对你友人自己不妥
如果老板对推荐的人不满的时候 尴尬的是你朋友
反过来推荐的人对公司或老板不满的时候 尴尬的还是你朋友
除非能百分之百毫无怀疑的确定双方磨合不会有问题
否则有问题的时候最倒楣的往往是介绍的中间人