女孩板首po
原po目前大三升大四
目前暑假在公部门工读
也渐渐面临以后出社会找工作的压力.....
前阵子待的科室应征短期约聘人员
帮忙整理履历做成简表
然后跟承办人闲聊一下
他觉得在学校的社团经验和实习工读经验完全不重要....
可是我在这部分做了很多努力耶
希望对未来有帮助T_T
另外有一位多益考600多分的
他认为这是履历中亮眼的部份
(不过他是指著多益成绩说这很重要 可能我误会 重要的是考多益而不是600分 囧)
后来
主管们面试后决定录取一位新鲜人
他是相关科系毕业但没有正职经验
应征人中有另一位有在其他公部门待过的人
很意外的没被录取
通常不是会用较有经验的人吗
此时突然想到
大我几届的学姐曾说
一切都是看主管喜不喜欢你而已
因此想问问女孩板上的主管职们
你们在乎新鲜人的履历上有什么呢?
还有各位新鲜人的履历上有什么替自己加分呢?

公部门的英文标准这么低喔，600多高中生就有一堆啦==

出社会几年,跟在主管身边后就知道主管根本不会在意

打工经验真的不太重要 尤其是越重视专业的

我当初也一片空白 其实我觉得还是面试时的表现最重要

多益600就叫亮眼!?

那些有的没的比不上学历...

学姐说的是实话,而且有些原因不是台面上看得到的,特别是公部门。

理工科的，社团经验会看，打工没相关没用，多益600普普不到亮眼。工作五年看到的经验

不过我有认识一个朋友，是112政治的，他活动参加很多，而且都是核心人物，跟他合作真的会觉得他统领能力很强，但应征时主管直接跟他说因为你是政治系的，所以不会录取你@@

重要的是专业科目还有仪态表现..履历是人资再筛的

我有朋友保龄球是国手等级 面试被说不要浪费时间在那

我是刚毕业的,我现在找的工作当初主管是要有经验的,却破历找我去面试和录取我

除非你的打工跟应征职业有很大关连不然不会加分

他那时指著多益成绩跟我说这很重要 可能我误会他的意思 重要的是多益成绩而不是600多分 囧

老实说公部门只有背景才是最重要的

公部门背景重要XD

多益除了语文需求职业外，高分是会加分，但不是决定性的因素

另外补充我以后应该不会进公部门XD 然后目前在学校的实习和以后想做的事有关 累积作品中

多益六百亮眼的点是…?

公部门 大部分约雇职代多少都有关系 如果要被选上通

把专题拿出来阿

可能其它求职者都没考多益 所以这个人很亮眼吧(?)

他是觉得 检定成绩比较重要吧

公部门会想要录取相关科系毕业或是有相关经验的 不然跑公文之类的注意事项和流程要重教很麻烦

多益600亮点是什么XD??

好奇多益600....

我多益860在大学班上只排中后段QQ

我不是主管，回最后一个问题：自传。我不知道你是找哪方面工作，但我是履历表等于没东西放、自传写得比较好一些而有面试机会，也数次与面试主管谈一小时以上。

600太低了吧

公部门背景才重要+1

刚毕业也刚工作 觉得以前的打工,社团和所学根本不是老板看的重点 多益六百多他也觉得普 就看整体的感觉他喜不喜欢啦 不过好像他们会对有在国外留学过(短暂也可)有点兴趣 以上是本人这几个月的新鲜社会人感受XD

多益只有600是扣分吧 可以试着再考高

多益600搞笑吗？XDDDDD

之前面试某大公司工读第一关多益完全不知情的状况下考也600多欸@.@ 不过我英文是真的不是很好...工读生这分数低空飞过p.s.大学指考英文底标 QQ我觉得面试的备用资料很重要 诚意两个字!!!毕业后也是面试大公司(我台北私立大学功课中后段毕的) 但我蛮用心去整理相关作品 除了履历之外自己准备一份简单的自我介介绍(纸本)和简单的对公司的想法之类的 立刻就录取了我也有写社团经验 但简略带过 大概就是表现可以团队生活只要你有诚意诚心准备面试 口条自然 外观打理干净公司一定能看出你的诚意~再来就是命了XD