相识多年的好友刚出社会不久。
前阵子跟我说她们公司老板决定改契约。
(她们一年一聘。)
改成如果要离职的人，提前预告后，
这段时间是没有薪水的。
我们听了当然觉得说这违反劳基法吧，
有劳动就要给薪啊。
可是她说她老板说劳基法就是这样规定的…囧。
所以她想离职了…因为不想做越久，
提前预告要越多天，那就要做越多天白工。
后来是被我们劝住了啦，劝她找到再走。
之后她签公司新一年的劳动契约，里面就有这一条，
提前预告日至离职日是没薪水的。
我是跟她说如果真的确定老板会不发薪水，
那她将来找到新工作的话，发薪日隔天就不要来了。
虽然也不确定这是不是馊主意…
而且我觉得我朋友还是会摸摸鼻子算了，做一阵子白工。
可是还是觉得很7788，怎么会有这种老板。

直接到各县市劳动局告发就好, 不用跟老板争契约跟法律抵触是无效的

劳基法并无这项规定，另外欢迎去salary版询问哦～

劳基法不是这样

请把契约拿去劳动局，这违反劳基法！

如果要这样玩 就离职前一天告知就好啦

M大说的没错

契约与劳基法牴触契约无效。检举老板阿，人走人情走

这样是合法的阿..如果是承揽契约.你拿劳基法出来讲干嘛?

找到新工作之后发薪日隔天就别去了超无脑的规定 配合他干嘛

TO:moodgid 劳动契约跟承揽契约的差别请先搞清楚有些人会抱怨但是又不积极估狗法条 原PO不用管这类朋友

不能离职前一天才讲吧 变成你也违法

完全违法，记得保留好那几天的出勤纪录，没给钱就提告

劳动契约跟承揽契约傻傻分不清楚，m大是哪一国的民法?

预告离职中间要提ㄉ含日期那段过程有录音吗？这种老板想离职最好收集证据再去劳工局问问。

搞得他开除妳