楼主:
min0921 (SHARON)
2014-08-16 22:51:14版友大家好～
目前新鲜人正在找工作中
今天去一间建筑师事务所面试
待遇22k，会调薪，周休见红就放
有年终，离家近，不常加班
应征的职务是行政助理
不过薪资结构是 22k-6%劳退-劳健保
扣一扣没剩多少了。。。
通常6%劳退不是都公司负担吗？
怎么会从薪资扣?这样的公司是不是有点坑啊～～～
想问问大家的劳退都是从薪资扣吗？还是公司负担？
那像上述内容的工作大家觉得如何？
第一份工作很重要，会影响往后的工作的方向～～所以有点犹豫啊！
不知道建筑业行政之后好不好转行还是跳槽呢？
我是有意愿往建筑方面行业做起，但是又觉得有点被坑了
请问大家觉得与公司征求劳退部分由公司负担可行吗？
问题有点多，麻烦各位女孩分享经验啦～
谢谢^_^
作者:
se66177 (既来之 则安之)
2014-08-16 22:53:006%劳退是公司出的 这样扣掉违法
作者:
fh11942 (━(ﾟДﾟ)━)
2014-08-16 22:53:00公司会负担，这种还要另外从你薪水扣的别去吧
朋友也做建筑公司的行政但都会加班赶工订货的 但薪水有30
作者: kikyou5577 2014-08-16 23:10:00
22k太少
楼主:
min0921 (SHARON)
2014-08-16 23:12:00台南～
作者:
Stacey (好不容易)
2014-08-16 23:23:00公司要提拨6%,但自己也可以选择缴6%,要不要问清楚看看！
自己选择缴6%是额外的6%，和雇主提供的6%是不同的这就是想凹你的烂公司！！不要去呀！
薪资结构是 22k-6%劳退-劳健保？就算调薪，年终也
作者:
cat1224 (王小猫)
2014-08-17 10:42:00公司绝对要帮你缴6% 你可以选择另外多缴6%等12%
作者:
yl013 (方行)
2014-08-17 12:33:00违法了