以自己在公司行政部兼任人事管理的经验给些建议，
希望能帮的上你。
<面试.录取后>
面试结束后，建议当下询问面试主管时，
先询问“底薪内容”、“年薪(也就是年终水准)”、休假方式，
因为有些主管对公司制度不一定全了解(除非是人事部面试)，
所以建议收到OFFER后再MAIL询问该公司人事部门。
这时你就可以在信中询问这些问题，
1. 上下班时间、午休时间、迟到早退罚则
2. 请假制度
3. 加班申请制度(可换补休? 可换加班费?)
4. 年假制度(注意是否符合劳基法)
像在我们公司面试过程主要都是谈论工作内容为主，
除了讨论薪资及年终基准，其余会请面试者再MAIL问我，
因为像请假加班申请我们都有规章，
面试官都会统一交由人事部回答，
而员工到职第一天，我们也会给新同事一本“人事规范”，
里头详述所有出勤.考核.津贴等等的规定。
<薪资>
假设每家公司都“符合劳基法”在请员工好了，
那么进公司后的第一个月"薪资条"就要留意内容，
薪资条中与你原先谈好的底薪数字是否正确。
会规避的公司做的薪资条百百种，在这里我不特别举例，
我会建议只要看到薪资条出来的数字很夸张，
请马上离职不要留恋，除非薪水很多，多到你无所谓。
<劳退金>
我认为这是每个求职者最重要的一环，
几乎是每家公司为了省劳退金都会把员工薪资少提报，
这绝对是很糟的一件事情，薪资如果是30K却只提报18K，
1年的劳退金就会少$8640、10年就少$86400，
(这里如果举例错误的话请大家修正，谢谢)
所以要留意:
1. 劳退金应为公司提拨而非由自己薪资里扣
2. 是否有依实际薪资提报
<责任制>
其实说责任制是违法也不至于，因为劳基法第81-1条有所谓的“责任制条款”，
详细内容可以上网查看看，但一定要经过地方机构核备才行，
一般公司讲什么责任制都是骗骗人而已，
跟你讲责任制然后说不用打卡，听起来很像是个福利，
但其实没跟主管机关核备，就是违法。
举我们公司例子来说也是不用打卡的，
老板懒的跟面试者解释时也会说我们是责任制(常让我冒冷汗)，
但其实我们加班费、补休、津贴制度都很完善，
规章上都会注明申请方式跟填写表单规定，
而且每个月我们都要自行填写“工时记录表”，
详记每天工时(及加班时数)分别做了哪些专案工作、及是否请休假等，
这个功能就跟打卡差不多，如果劳工局查核时我们会以这为准，
因为我们是工程公司如果让大家打卡的话会造成工程师困扰。
最后，不知不觉我打了很多字，不晓得是否讲太多废话了=_=
反正...如果觉得我说的不清楚或还想再问其他问题，
可以写信给我也OK，希望这么多废话能多少帮到你，以上。
PS.我公司是看过目前为止最棒的公司及老板了其实。
※ 引述《sabotagega (沙波嘎)》之铭言：
: 我是今年应届新鲜人，七月底才开始投履历生涯
: 上礼拜陆续面试了几家公司，有些公司都会说自己符合劳基法、是正派公司
: 之后详谈会发现虽然有劳、健保，但工作是责任制不打卡无加班费
: 心里的OS是想说这样不是前后矛盾吗?
: 还是说是产业的关系呢，我应征的都是国贸相关，大多是业助职。
: 每次面试完都觉得，到底所谓的符合劳基法是什么呢
: 又现在的公司，是否觉得符合劳基法就是一种"福利"...
: 此外隔周休的公司是不是较少见呢?有没有什么应该注意的地方
: 最近有个offer上周一通知周二面试，周三确定录取，竟然要周四就马上去上班
: 28000隔周休责任制不打卡。急缺人好像很雷，最后对方希望下周一回复他。
: 虽然之后也陆续有安排面试，但待业又应届毕新鲜人，久了还是会怕没有offer
: 在加上先前版上外文系相关讨论串，更是加深自己恐慌。
: 面试找工作真的是很麻烦的一件事啊...