※ 引述《sabotagega (沙波嘎)》之铭言：
: 我是今年应届新鲜人，七月底才开始投履历生涯
: 上礼拜陆续面试了几家公司，有些公司都会说自己符合劳基法、是正派公司
: 之后详谈会发现虽然有劳、健保，但工作是责任制不打卡无加班费
: 心里的OS是想说这样不是前后矛盾吗?
: 还是说是产业的关系呢，我应征的都是国贸相关，大多是业助职。
: 每次面试完都觉得，到底所谓的符合劳基法是什么呢
: 又现在的公司，是否觉得符合劳基法就是一种"福利"...
: 此外隔周休的公司是不是较少见呢?有没有什么应该注意的地方
: 最近有个offer上周一通知周二面试，周三确定录取，竟然要周四就马上去上班
: 28000隔周休责任制不打卡。急缺人好像很雷，最后对方希望下周一回复他。
: 虽然之后也陆续有安排面试，但待业又应届毕新鲜人，久了还是会怕没有offer
: 在加上先前版上外文系相关讨论串，更是加深自己恐慌。
: 面试找工作真的是很麻烦的一件事啊...
会说自己符合劳基法的公司，也不一定真的了解劳基法啊XD
好比说会把劳保、劳退、健保这些公司本来就要帮员工投保的部份拿来说成是"福利"
因为我自己本身工作关系 会接触到大量劳工 也去考了相关的就业服务乙级
念完一轮劳工相关法令后 才发现不合规定的公司根本一大堆XD
责任制不打卡另一方面来看就是 主管机关就算要查打卡记录也查不到XD
可以说是员工自愿来加班的 因为没有记录
劳基法是最基本保障劳工权益的法令
有机会的话还是可以去了解一下
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
另外小小提醒大家一下
到职员工当天本来就要进行加保的动作
常听到很多朋友说 公司人事告诉他 公司是统一每个月几号才加保
根本就是乱讲 只要是成为员工就是要投劳保 或是什么试用期后才加保之类
自己的权益要清楚喔~~