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我刚毕业时曾经待过公关公司，每到七八月就会有新鲜的小朋友进来被无薪压榨。
据我所知大多不是建教合作，而是经过笔试面试等重重关卡进来的。
他们的学经历甚至一个比一个丰富，好像没有出国交换过、当志工过，或是参加模拟联合国还aiesec这类组织之类的就根本进不来一样....
但是很赞同无薪不是重点，能不能学到东西才是真的。以下分享一下我的看法。
我的公司当时实习生的制度是先有三天的训练课程，协助实习生进入状况（和正职新人训练的规模相当）
然后再发配进入不同组别负责不同客户。
从此以后能不能学习就掌握在直属主管手中了！
老实说以一个带人的心态，实习生通常没有就业经验、相关知识建构不完整，而且还只待两个月就要走。
说真的要另外花时间带一个普遍来说很难教，教完又没办法帮助自己减轻业务压力而是拍拍屁股走人的实习生其实负担很大。
要知道一间营利企业要付出成本绝对就是为了预期能在将来产生更大的获利。
而众所皆知传播业最大的成本来源就是人力，所以接实习生对我们公司来说还没支薪就付出了非常大的成本。（要训练、讲解一堆基本知识等等）尤其在媒体新闻这种时间就是金钱的行业。
回复先前有人提到的：都做到专案了还是没有薪水！我是不知道其他行业的状况，但是对我们来说，实习生负责的事务越专业，我们消耗越多成本。
如果我要实习生写新闻稿或是与记者沟通，都存在机率近乎100%的风险我必须花双倍的时间来弥补实习生的不足。
我除了必须重新写好新闻稿（事实上以他人撰写内容为主体的修改将比全部重写更劳心劳力），还要告诉你为什么我要这样改
如果实习生联络记者有任何一句话造成合作不愉快，都可能间接造成客户形象的受损，不是一天两天或是道个歉就没事了的。
我还不如请你扫描归档做一些很阿杂的琐事让我自己可以早点下班XD
总地来说，去无薪实习就是拼命积极学习，去问正职“这是什么？”拼命和他聊天聊工作，学越多就赚越多XD
不要一直觉得没给我钱干嘛帮你做那么多，事实上丢给你一堆行政杂务例如扫描或归档文件，才是公司最赚的！
虽说我是这样，当然我也还是认同公司某种程度得到了品牌形象，只是不愿意用更高的成本（支付实习生薪水）来换取。
是说光是这样就有前仆后继的大学生来申请了啊XD
另外，公司的确会观察实习生是否适合公司并且主动留人，而且这也将是你第一次业界亮相的机会，请务必审慎看待！
若是半吊子的常迟到、吊儿郎当、觉得在做的事很阿杂你不屑（请不要表现出来！）是很容易往后在业界传开，对之后就业时录用你的公司造成疑虑的～～
你可以不接受无薪实习，但是如果都上了贼船，就想办法偷点东西再下来吧～～
※ 引述《bllove (奇洛)》之铭言：
: ※ 引述《eunicechen (拥抱蓝天)》之铭言：
: : 如题，想问大家的意见囉
: : 自己比较倾向于认同脸书上一位Ben Jai大大说的话，引用如下:
: : 有些公司或机构有很好的学习机会, 而也有一些工作机会是不用太多技能的. 他们希
: 望
: : 能发掘一些有潜力的年轻人, 长期培训. 这时候他们可以把 "无技能工作" 的薪水和
: "
: : 学习机会" 的学费抵消, 而成为一个 "无薪实习" 的位子. 简单来说, 工作时应该不
: 超
: : 过 70%, 甚至只有 50%. 而且不是你说 "跟着我可以学到很多" 一句话就可以打发过
: 去
: : 的, 应该要有详尽的实习计划 (想像一个 business plan) 来证明薪水和学费是可以互
: 相
: : 抵消的. 没有这种学习机会和计划的公司, 是没有资格谈无薪实习的.
: : 有另一个简单的判断方法: 问这个公司不学习只工作可以领多少, 假设 20K; 然后问他
: 们
: : 可不可以我反过来付你 20K, 我只学习而不工作? 如果不行的话就知道真相了.
: : 前几天匆忙之间写了一段话: "一个好的公司，员工对薪资的重视度会比较没有那么高
: 。
: : 但那是结果，不是原因！一个公司不应该去要求员工不要重视薪资，而是要把公司经营
: 好
: : 。员工不重视薪资是一个不得已的情形，不是一个可以自豪的现象。" (看标点可以猜
: 得
: : 出来是在手机上写的, 因为电脑上我都用半角标点.) 如果把实习的情形也包括进去,
: 那
: : 么该说: "一个公司可以好到员工不把薪资放在第一考量, 实习生愿意不领薪水来实习;
: : 但没有资格主动要求员工不要重视薪水, 实习生不要领薪水."
: : 希望有传播业工作的女孩可以分享关于无薪实习的心得囉~
: : 找到底下推文的人所说的那篇:【灿烂时光会客室】与业界接轨？学生实习的哀与愁
: : 内心小剧场: 好险标题不是写美丽与哀愁= .=
: 以下说说我个人的经验，可能有点偏离主题，但实在是不怎么愉快的经历。
: 本身传播科系毕业，大三有去某杂志社实习，无薪。
: 先说说工作内容：
: 1.用mac电脑，帮忙影印东西。
: 2.分类化妆品牌，整理众多杂物。
: 3.打读者回函。
: 4.帮艺人或模特佩戴饰品。
: 总体来说，觉得有点浪费我的时间，因为都在做杂事 。
: 做杂事也可以认识这个工作的性质没错 ，但整整两个月都这样过，就有点在敷衍实习生
: 了。
: 甚至还有编辑，叫实习生去还逾期很多天的衣服鞋子，
: 结果被店员骂翻(不是我，是我同期实习生，)
: 不然就是用实习生的证件借东西(我被借过)。
: 因为这算学校跟实务界的合作，进去后为了完成暑假实习，也只能继续待。
: 据我了解，其他同学选的好像也多数无薪，少数有给车马费，一天100~300之类的。
: 结束实习后，其实我个人蛮生气的，就在实习心得报告中，建议系上不要再继续跟这家合
: 作，因为根本学不到实际的编杂志流程 ，两个月下来，对于我的写作能力或发想专题，
: 毫无帮助。
: 特别是跟其他在别的媒体实习的同学比较起来，更显得我在荒废暑假。
: 有人在翻译外电，有人跟记者跑线摄影，有人跟别的杂志的编辑讨论编版落稿等等。
: 基本上我认为，既然选择要跟学校合作，就算实习生是累赘，会增加他们正职人员的负担
: ，那也该负起点责任，而不是把人当免费劳力使用。
: 抱怨大概就到此，也有其他同学选到很累无薪，但有前景的工作。
: 带她们的人愿意放权限给实习生，让他们自己跑新闻写稿，最后还帮忙修改作品，在杂志
: 上 挂实习生名字。
: 甚至毕业前，主管因为在实习时有看到实习生的努力，直接请人毕业后去上班。
: 这个行业来来去去的人很多，可替代性也高，一直做重复无需动脑的事情真的没有什么助
: 益。
: 所以我觉得无薪也就算了，还学不到东西才是最糟糕的事情。
: 手机排版乱请见谅！