文章挺长的...不好意思T^T
今年三月刚找到一份国外业务(亚洲线)的工作
是小公司，包含老板那时候有7人
（欧美业务2人，亚洲业务2人，老板女儿行政1人，会计1人，老板
公司今年刚换新地点，人员也有扩编，原本只有3~4人)
试用期薪水是N，面试时也说全部比照劳基法，试用期后是N+2
第一个月和要离职的同事A交接事务
结果也默默地学了船务的工作(当时不知道船务的工作）
大概上班两个礼拜后
公司的会计被开除了（原因是做事方法不合老板规定）
然后老板就把对帐的工作请A直接教我怎么做
当时因为还有A在加上工作量真的比较少
所以没有很忙很累的感觉
A走的前一个礼拜，老板有再请了一个人B要补A的位子
但是A走后的一个礼拜B就不做了..
变成两人份的业务工作+船务+对帐的工作量全部都在我身上
接着就是每天忙得乱七八糟的生活
常常事情做一半就要去忙老板交代的事情
(老板交代的事没有先做他就会一直念)
导致工作常常加班(想当然是责任制.....)
有时候不急的事情我就会弄个段落等明天上班用所以可以准时下班
隔天上班就会被老板叫进去念
"今日事要今日毕...之前A可以准时下班是因为他家真的住土城太远..balabala"
但是我每天的时间就是被船务和对帐的事情被分割得很琐碎
听到老板这样讲心里也很ooxx....加上别人也跟我透漏了他们的薪水是N+7...
知道后其实真的很不平衡..因为欧美业务的工作量大概是我的三分之一吧......
做满一个月后，老板跟我说我通过试用期了薪水变成N+2
那时候就有跟他说因为多了船务和对帐的工作，希望可以再调高一点
而老板却以那些东西不会占用很多时间而回绝的
然后补一句"不然妳那些事教我女儿做"
当时是觉得才刚做满一个月，先忍着，等三个月后再说
但是每天事情还是排山倒海的来，根本处理不完，而老板也发现这样的情况
有一天这些杂事真的是惹毛我..我就决定要把这些工作交给她女儿做
(附带一提，她女儿22岁 是妈宝，只听老板的话，没有人请得动她）
结果她女儿就马上去跟老板说
老板就跟我说"这些东西对她来说太难了，她不会，妳自己做"
我有跟老板说她之前说可以请她女儿做的，我这边事情太多真的处理不来
结果老板就堵一句"所以我现在要再请人了阿"
但是新人也是做不到两个礼拜就闪了...
接着老板就宣布"因为现在景气太差，素质也不好，我没有要再请人了"
听到超无言的....只能想说撑到满三个月我就要提加薪的事情
结果在这段期间，老板不爽欧美业务态度就开除她
而新来的欧美业务也只做了一个月就辞职了
公司现在只剩下我，她女儿，老板三人......
在前几天得知因为自己的疏忽，订仓的大小订错了...预计要赔USD 200..
也因为这样..我想要强硬一点跟老板讲说船务和对帐的事情我不想做
请她叫其他人来做..不管是找新的人还是怎样
不然就请他付出相对的薪水...毕竟他至少也省了请会计的费用..
大家觉得这样的情况至少加几K比较合理呢?
其实蛮喜欢亚洲线的业务内容..但是杂事真的是很容易削弱我的喜爱阿
虽然以老板的个性搞不好会直接开除我..但如果这样我也只能认啦~
谢谢有看完的人，希望大家可以给我点意见..