记得之前也有朋友跟我问过这问题
那时候我有查了一下
http://blog.yam.com/skylight/article/16735413
如果合约当中没有特别注明，那赔偿上限就是当年薪水
如果有特别注明例如没上限，就要以合约为准
我当时的想法(对方合约上是写没有赔偿上限)是
如果我当保人，而对方因为工作上的疏失
例如说他把公司的机械弄坏了，或是害人重伤等
若他赔不出来，那我就要全部赔偿
就算知道对方工作态度OK
且这种保证书真的很常见
我也还是不敢帮他
看到上面好多回推文的人觉得当这种保证书的保人如此无所谓
是我理解错误吗?

敢帮的就敢，不敢的也只是比较谨慎，没有什么错不错误

不是无所谓，但有些人明显搞错在那危言耸听。所以才会说明很普通，觉得还好(毕竟人家爸爸愿意)

找女友父亲作保很常见吗? 板友也就是提醒原原PO要当心说成危言耸听好像....

我是觉得版友是说"人事保证制度"常见，不是说找女友父亲当人事保证人常见吧?? 而且这跟一般借贷的保证，也就

不是啦，是说跟一般债务保人搞混讲什么公司不正当之类的。

是所谓人呆的保人也不一样，趁这机会弄懂也不错啦

应该是因为推文很多都说作保万万不可 人呆 但是这种是

借款的作保人 这种工作上面的保人 根本上是不同性质

需要保人的工作不少 但人事保证人明明就有法律责任也有赔钱的"可能" 还是小心为上

不是无所谓,就是信不信任的问题啊,如果今天对方是个动不动就A你个十块二十块的人,就算他是我双胞胎兄弟要我作保我也不愿意,但如果对方就是个品格端正的人

帮他签也没什么,因为他不会去乱搞阿

要签名就代表有法律效力 有时候会不会闯祸和品格也没关联

你能保证你工作永远小心谨慎不会弄坏任何东西?当然如果环境没什么贵重物品那就没差了~

人事保证有法定期限，不是爱多久就多久

推s大，是有法律期限的，好像也是有一定的但书。不过，会帮忙表示信赖吧！

公司要求这种保人到底合理吗?