楼主:
laRosy (壮壮)
2013-11-06 12:44:34更正一下：员工的离职原因是勾选公司业务缩减(第11条第2款)
而不是不适任(第11条第5款)
画一下重点 ~
1.本来就愿意开非自愿离职证明书，只是觉得她的"离职原因"不符事实
2.请假有事先告知至少须提前两天或电话通知
3.本来就有准备资遣费
然后下午去劳工局联合服务中心咨询过，
因为我们有留存这两个月她不愿意外出替老板办事，
却在办公室看电影的监视器影像及历史纪录，
大约三十几次吧(不是因为要买麦当劳那种，是纯帮老板办事但下雨或懒她不肯去)，
所以特约律师给我一个奇妙的建议(其实我觉得很矛盾囧)：
1.开立非自愿离职证明书让她可以领失业补助，离职原因由我们勾选第11条第5款(不适任)
2.同时请她签"自愿离职"切结书，以防她之后回马枪老板是因她怀孕而开除她
3.刚刚请她来签，她两张都不肯签，说已经准备好要告我们因为她怀孕开除她了
作者:
chwu66 (chwu)
2012-01-06 12:47:00是不爽买麦当劳的那位吗?
作者:
jfsu (水精灵)
2012-01-06 12:48:00证据很重要。
楼主:
laRosy (壮壮)
2012-01-06 12:48:00既然有生活法律版!!!我找找看 谢谢!!!
楼主:
laRosy (壮壮)
2012-01-06 12:49:00是麦当劳那位没错...证据...他当下太气了根本没想到要拍照可是我们也没亏损或减缩业务啊囧 她为什么可以用那项???
楼主:
laRosy (壮壮)
2012-01-06 12:51:00其实我也觉得超不重大XD 可是我们没亏损啊...
楼主:
laRosy (壮壮)
2012-01-06 12:52:00不适任我找了一下好像就是11-5 但这也是要先预告员工的囧
作者: poeoe 2012-01-06 12:53:00
..这应该不算是重大 建议就依法预告+给资遣费
楼主:
laRosy (壮壮)
2012-01-06 12:55:00所以就算老板整个超火她的态度 还是要给资遣费跟预告工资还有证明书就是了...
作者: poeoe 2012-01-06 12:55:00
这是劳基法规定的劳工权益
作者:
tingchan (suzuna)
2012-01-06 12:56:00推楼上
楼主:
laRosy (壮壮)
2012-01-06 12:56:00那...老板的权益呢...?
作者:
metra (没茶)
2012-01-06 12:57:00我们公司有个前同事也是工作进度严重落后费自愿离职但还是给资遣费跟预告工资 事实上的确也没有到情节重大@@a
楼主:
laRosy (壮壮)
2012-01-06 12:58:00其实薪资跟资遣费男友都有准备 可是开非自愿离职证明书离职原因根本不是那样 劳工局好像还会来稽核 查访
作者:
metra (没茶)
2012-01-06 12:58:00更正 非自愿离职
楼主:
laRosy (壮壮)
2012-01-06 12:59:00而且好像没有先预告劳工局 会罚钱耶....
作者:
ererer 2012-01-06 13:04:00劳基法第十一条第一项之五款,劳工不能胜任其工作
作者:
ererer 2012-01-06 13:05:00离职前10天雇主须完成资遣通报作业
作者:
ererer 2012-01-06 13:06:00一定要通报,不然对方去申请失业补助,公司会接到劳工局电话会被罚钱,照规定来,开除一个人,劳工局没那么闲去稽核
作者:
yylane (蔡小猪的妈)
2012-01-06 13:08:00资遣的话就是准备好遣散费跟预告工资，签好非志愿离职证明
作者:
yylane (蔡小猪的妈)
2012-01-06 13:09:00就可以请他走路了，老板的权益就是有开除她的权力啊
楼主:
laRosy (壮壮)
2012-01-06 13:09:00但她现在已经离职了 我们接下来应该怎么做?
作者:
tingchan (suzuna)
2012-01-06 13:10:00资遣就是非自愿离职啊~啊不然咧
楼主:
laRosy (壮壮)
2012-01-06 13:10:00没有非自愿离职证明 也可以申请失业补助吗?
作者: remainswind (remainswind) 2012-01-06 13:10:00
劳方相对资方应被更加保护，以法律角度来说是这样吧..
作者:
ererer 2012-01-06 13:10:00先准备好钱,打给劳工局通报,再打给他.叫他来办离职手续
作者:
yylane (蔡小猪的妈)
2012-01-06 13:10:00不行，一定要非志愿离职证明才能申请补助，所以她一定会来跟你们要的
作者:
ererer 2012-01-06 13:11:00钱记得签收,或者用汇的,留记录
楼主:
laRosy (壮壮)
2012-01-06 13:11:00可是非自愿证明书的离职原因跟请她离职的原因不一样
楼主:
laRosy (壮壮)
2012-01-06 13:12:00这样也要签吗?
作者:
ererer 2012-01-06 13:12:00你写一份正确的啊,干嘛要用他的正常是公司开给员工,不是员工开给公司签
楼主:
laRosy (壮壮)
2012-01-06 13:13:00那正确原因因该写什么?
作者:
yylane (蔡小猪的妈)
2012-01-06 13:13:00公司自己开给她啊，怎么让她牵着鼻子走？
作者:
ererer 2012-01-06 13:14:00我不是有贴,不适任啊,理由随便挖个洞
楼主:
laRosy (壮壮)
2012-01-06 13:14:00就是因为不知道才来问嘛 我们没遇过啊XD 真的很谢谢你们~
作者:
v2ssili (WTFFFFF)
2012-01-06 13:14:00她拿的那份应该是就服站制式的表单 想要问的话 就近的就
作者:
yylane (蔡小猪的妈)
2012-01-06 13:14:00我个人看起来应该是她不能胜任工作啦
楼主:
laRosy (壮壮)
2012-01-06 13:15:00好的~我马上问\
作者:
ererer 2012-01-06 13:15:00反正他也只想领失业补助,理由那些对他不重要
作者:
yokohina (Sylvia)
2012-01-06 13:15:00先不说这个了 可以聘请我吗XDDDD
作者:
v2ssili (WTFFFFF)
2012-01-06 13:16:00先不说这个了 可以聘请我吗XDDDD +1 哈哈哈
作者:
ererer 2012-01-06 13:17:00要帮老板女朋友买麦当劳耶,你们还想做,哈哈
作者:
yokohina (Sylvia)
2012-01-06 13:19:00帮忙买麦当劳很好阿 我也爱吃麦当劳 自己也能顺便买一份哈哈哈哈
作者: fast1121 2012-01-06 13:19:00
先不说这个了 可以聘请我吗XDDDD
作者:
SeedDgas (雷姆是谁?)
2012-01-06 13:20:00就说吧,这种卡小你根本不用说什么她自然就会消失了XD
作者:
v2ssili (WTFFFFF)
2012-01-06 13:21:00就先前文章来看 一天有5小时的空闲 如果对想国考的人 这是份不无小补的好工作了
作者: fjdios (1833) 2012-01-06 13:23:00
那原PO要不要建议男友直接在板上找新员工阿~不错哦!
作者:
yylane (蔡小猪的妈)
2012-01-06 13:24:00会有好事者呛说这老板找自己人来公司管理不当很不OK
孕妇本来就很辛苦，但本例与是否有身孕无关，只是当事人刚好有身孕吧
举证劳工有违反劳动契约或工作规则，影响公司情节重大
不然即使在合法下开除该员工，依然会违反性别工作平等法
先不说这个了 可以聘请我吗XDDDD 我很不错唷!!
作者:
chuna (小确幸<3)
2012-01-06 13:38:00先恭喜终于摆脱她了XD
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2012-01-06 13:41:00孕妇本来就辛苦 怎么现在用她白目行为当作之前叫她作
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2012-01-06 13:42:00业外事务的合理化借口啊?
作者:
yylane (蔡小猪的妈)
2012-01-06 13:42:00业务外事务请举例
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2012-01-06 13:43:00不是老板就能指使员工 这就很奇怪了 就算是转自老板之口一样不合适
作者:
Frater (Frater)
2012-01-06 13:44:00该不会是传说中的"秘书"吧
作者: gogobaby0928 2012-01-06 13:44:00
直接给他资遣费吧!他没做多久，资遣费不多
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2012-01-06 13:44:00不过一码归一码 瞎掰理由请假这点的确是她做错
作者: remainswind (remainswind) 2012-01-06 13:45:00
感觉又要另辟战场了..
作者:
gnihcS (天天想放假)
2012-01-06 13:45:00可是当初就说是来打杂的了,那帮老板跑腿就是她分内的事啦
sharon0627不用把不同事情拿出来讲吧 翘班跟他是不是孕妇无关阿
作者:
yylane (蔡小猪的妈)
2012-01-06 13:46:00可见就是还有人在纠结买卖当劳是否分内事这件事
(耸肩)只是想到当初一堆人说什么较孕妇去买M很过分云云
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2012-01-06 13:47:00就是有人要把上次的事拿来跟这次的事件做连结啊
作者:
tingchan (suzuna)
2012-01-06 13:47:00公说公有理，婆说婆有理，啊就抱着自己的理念活下去很困
作者:
tingchan (suzuna)
2012-01-06 13:48:00难吗？为何要说服别人要跟你站同一阵线啊XDDD
作者:
job5786 (用好事情做好心情)
2012-01-06 13:51:00情结重大是要到盗取机密 侮辱上司的程度喔 （实务上）
作者:
Gunish (修身养性)
2012-01-06 13:53:00不知为何一堆推文都在纠结上次的事情
作者:
Gunish (修身养性)
2012-01-06 13:54:00看事情只能从一个角度，我也不知道为什么
请依法预告吧 好像罚十万起跳喔 她去申请失业给付的话
公司就会被查了 而且她态度很差是一回事 法律还是要顾
请假本来就不需要告诉老板请假要干嘛 她约会哪有差男友有点情绪化喔 不如直接协议用旷职三天处理吧= =
嗯这也麻烦，有时候真的因为某事情要办所以请假，但事情办完了去逛逛，刚好被看到有没有这个可能，可是都提到回南部了，应该没有这个疑虑
没发现ererer都推过了XD 细节也可以打去劳委会问喔
请假那天就是私人行程了 公司都不该多问的 那是私人情绪
作者:
tingchan (suzuna)
2012-01-06 14:14:00推楼上
作者:
ssunnys (鲭鱼罐头)
2012-01-06 14:15:00这种咖就给他一些钱叫他滚吧..反正也多不到哪去,省得整天
作者:
ssunnys (鲭鱼罐头)
2012-01-06 14:16:00留下来气死自己....花钱消灾~
作者:
yien (菲比)
2012-01-06 14:32:00老板既然准假，还管人家要干嘛？好奇怪…
作者:
ssunnys (鲭鱼罐头)
2012-01-06 14:36:00早上七点临时用line告知-->非依正常管道确实请假,被老板抓包说谎老板还不能不爽也太苛求了吧...
小公司电话短信请假很正常，除非老板规定请假一定要书面，而且不管规定怎样老板不是准假了吗，既然准了就不要该该叫
作者:
yien (菲比)
2012-01-06 14:39:00老板可以不准啊= =更何况因为请假理由跟事实不符就火掉员工太超过了吧…
作者:
ssunnys (鲭鱼罐头)
2012-01-06 14:39:00是啦~所以给他一点钱叫他快滚就好了...烂员工别留下来
作者:
ssunnys (鲭鱼罐头)
2012-01-06 14:40:00会被火应该是累积下来的不是单一事件...
那也是她的私人时间,扣假也是扣她的,妳男友在生气也该分开来看,该给的钱就给以防后患
作者:
alatariel (-.~*AreyRyo*~.-)
2012-01-06 14:58:002人贵公司，资方这种派头，嗯~该说什么好呢~
作者:
cofc (扣芙可)
2012-01-06 15:01:00老板准假了还管员工去干嘛+1 = =
这个问题在于你男友本来就有意想裁掉人家,说谎不过只
是压倒的最后一根稻草,要是今天她工作表现好,但是说这点小谎,结果也会一样?大题小作,把小事化大事罢了
这老板最虚的还有这点鸟事都搞不好，还在那里大发雷霆情绪化火员工，还要女友化身老板娘来ptt搬救兵，闲闲没事干只要买麦当劳我也不会想跟
作者:
Prestige (面包师路非)
2012-01-06 15:08:00这老板或许是类似于祥全那种吧 家里出钱给他开公司
作者:
Prestige (面包师路非)
2012-01-06 15:09:00但自己没啥本事 却自以为了不起 看他处事方法便知一二
作者:
Prestige (面包师路非)
2012-01-06 15:10:00为了一个基层员工可以气成这样 难成大事啊
作者:
loxlox (Feon)
2012-01-06 15:11:00照规矩火掉她 让她好好待产吧 随便找一个应该都没她那么烂
作者:
ShiningRuby (閃亮紅寶石女王)
2012-01-06 15:14:00这员工违反了什么劳动契约或工作规则?她请假了,老板准了,所以他违反什么?
作者:
funster (跳起来!)
2012-01-06 15:20:00之后会在Job版征人吗 选我!
作者:
airlow (不存在的骑士)
2012-01-06 15:22:00还是签一下啦，非自愿离职才可以领失业补助
作者:
airlow (不存在的骑士)
2012-01-06 15:23:00然后跟前面崩溃发飙比起来，这次我反而觉得是小事
作者:
airlow (不存在的骑士)
2012-01-06 15:27:00要把员工辞掉本来就要给预告时间，这段时间还要给薪水，她还能在这段时间内固定请一定时数的假去找新工作照规矩来就是这样，她如果愿意马上走妳已经省很多了
作者:
airlow (不存在的骑士)
2012-01-06 15:28:00她写的那两个理由我觉得很恰当，妳列的我反而觉得太苛刻
作者:
airlow (不存在的骑士)
2012-01-06 15:29:00作者:
airlow (不存在的骑士)
2012-01-06 15:30:00这广告多可爱，妳要说这是重大情节嘛 ? XD
作者:
airlow (不存在的骑士)
2012-01-06 15:31:00其实妳跟妳男友只是很讨厌她了，看啥都放大得很不顺眼
作者:
yuti (40)
2012-01-06 15:32:00又ㄧ个开除孕妇还不给非自愿的
作者: abbymax 2012-01-06 15:32:00
我来抢职缺了 选我XD
作者:
anils (anils)
2012-01-06 15:44:00选我啦XD
觉得 要多积点德 不要赶尽杀绝 对孕妇何必这么苛薄?
作者: tsukasa22 (司) 2012-01-06 15:49:00
下次找人麻烦注明是找佣人打杂的
作者:
aramaram (a Piece of Cake)
2012-01-06 15:52:00是不爽买麦当劳那个吗?
作者: tsukasa22 (司) 2012-01-06 16:01:00
还要附注要帮老板女友买麦当劳 请假事由若说谎一律开除
作者: lisashu ((信不信等下找人弄你)) 2012-01-06 16:14:00
这不算重大事项吧
作者:
jyekid (会呼吸的痛)
2012-01-06 16:15:00临时用line告知男友老家有急事要南下→被抓包在逛街
作者:
jyekid (会呼吸的痛)
2012-01-06 16:16:00不觉得这个可以被原谅 要嘛直接请事假不用说理由
作者: lisashu ((信不信等下找人弄你)) 2012-01-06 16:19:00
一般公司不会因请假原因不实就开除吧
作者:
mokumi (mokumi)
2012-01-06 16:19:00也许后来临时又不用去了呀 假都请了...
这完全不构成可以火人的理由 用line告知有什么不对?
作者:
jyekid (会呼吸的痛)
2012-01-06 16:20:00M大你觉得这种情况的机会是多少?
作者: lisashu ((信不信等下找人弄你)) 2012-01-06 16:21:00
叫人家离职给非自愿离职单很正常吧 照规矩来很难?
作者:
jyekid (会呼吸的痛)
2012-01-06 16:22:00一般公司不会因为这种事情踢掉员工 但这种小公司老板员工
已经告知 老板也准假了就没问题 火员工之前也要先给警告
作者:
evaliao (eva)
2012-01-06 16:23:00这么突然就说要请假 还故意说南下被抓包 辞退也是刚好啦XD不过还是依规定给非自愿离职 预告工资和资遣费吧.....
作者:
jyekid (会呼吸的痛)
2012-01-06 16:23:00很亲近 有交代的东西做完忙自己的OK 老板也允许
作者:
jyekid (会呼吸的痛)
2012-01-06 16:24:00小公司的优点就这样 但出包后要比照一般公司规则一步步来
作者:
jyekid (会呼吸的痛)
2012-01-06 16:25:00很难啦(我指的是说谎请假这种事)毕竟小公司讲的多半是人情
咆哮老板+请假回乡还被抓包只是在逛街…小公司被辞刚好而已吧。又不是制度多大多完善的公司
作者:
evaliao (eva)
2012-01-06 16:28:00说实在用line请假真的很不正式 有点扯 要也是电话吧.....
总比浪费一堆资源及时间只换了个对孕妇不友善的印象好
你男友该庆幸自己是在呆丸,在美国的话就等著收律师信了
我觉得就给资遣费当花钱消灾吧 不然搬一堆法条告劳工局
作者:
hiyida (æˆ‘å¿ƒè£¡éŽ–è‘—ä½ ä¸æƒ³ä½ 出來)
2012-01-06 16:44:00你男朋友人太好了
作者:
ShiningRuby (閃亮紅寶石女王)
2012-01-06 16:45:00这不是人太好而是没原则.自已不像个老板才会有这种不像员工的员工
推红宝石女王，如果要讲规定来火人那就把工作规则定好，不要事后又说没制度你也有享受到好处这种不负责任的话=_=
作者:
Alouba (人生也有涯 而宅也无涯)
2012-01-06 17:41:00看完整篇只觉得这老板好没用阿 连人都管不好
楼主:
laRosy (壮壮)
2012-01-06 17:42:00其实好难管说
作者: wwoies (人鱼系马) 2012-01-06 17:56:00
很想知道是什么样的工作年薪近300万~然后人事处分成这样
作者:
tivi 2012-01-06 18:22:00女友当助理好了。他不会火妳
作者: amozartea (自行车单) 2012-01-06 18:58:00
没办法, 员工摆烂这种情况只能遵守法律
作者:
Avina (原来我不正/o\~~)
2012-01-06 19:03:00她错在说有急事所以请假却被抓到去逛街,不过妳男友也批准了,
作者:
Avina (原来我不正/o\~~)
2012-01-06 19:07:00祝你们顺利解决
作者:
mokumi (mokumi)
2012-01-06 19:15:00妳们当初顺他的 妳们也没亏呀 就预告期工作+遣散费 你又要
作者:
mokumi (mokumi)
2012-01-06 19:16:00人家写什么自愿离职 （明明就不是）有理也变没理了
作者: amozartea (自行车单) 2012-01-06 19:16:00
假设员工事先有急事请假 然后解决了 去逛街也没错吧
作者: Miss611 (信箱爆了...~"~) 2012-01-06 19:35:00
不懂为什么要嘘原PO 她也是不知该怎么做才上来问的 一堆路人不知在激动什么= = 那员工的确满不OK的啊 就算是孕妇也不能这样吧 (若因为怀孕所以请假这当然没关系 但她做的行为跟孕妇无关啊 不用看到开除孕妇就这么激动吧)
作者:
wensday (Eyes On Me)
2012-01-06 19:36:00这种只有老板跟老板娘的公司,连制度系统都没有,老板娘还要上Womantalk问劳基法,还一堆人前扑后继要去应征,就图个这
作者:
wensday (Eyes On Me)
2012-01-06 19:37:00工作只要打杂薪水也不只22k,也难怪这国家完全是资方市场
作者: pitz (坏蛋老是杀不死) 2012-01-06 19:39:00
为何叫人家签自愿离职切结书？想被多告一条伪造文书吗
作者: Miss611 (信箱爆了...~"~) 2012-01-06 19:49:00
楼上 你是否没看清楚文章？ 原PO一直有说要开给她非自愿离职证明喔
作者:
wensday (Eyes On Me)
2012-01-06 19:52:00楼上可以再看清楚一点,'11.38修文'的上一行17:38
作者:
ssunnys (鲭鱼罐头)
2012-01-06 21:03:00有这种员工才会让认真的孕妇遭到更不公平的对待...
小心被反将一军。孕妇若说跟男友产检不就换你男友拉不下脸?
作者: KurtBoy 2012-01-06 22:03:00
我会乖乖买麦当当的 应征我好吗
认真的说，不管原因如何，因为她是孕妇所以你们必须证明不是因为她怀孕而资遣她，然而，举证之所在败诉之所在..
然后业务紧缩这件事，你们也必须要举证证明真的有紧缩至于第12条的情节重大，在实务上通常比较难构成...
不过若你们拿的出她上班时间打混摸鱼的证据未必不会赢
只是重点是你们要用对法条拿对证据...否则...怀孕最大
作者: staybehind (stay) 2012-01-06 22:28:00
原来不少人觉得请假与事实不符没关系…
作者: staybehind (stay) 2012-01-06 22:30:00
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2012-01-06 22:32:00她要告 就拿她上班不做事 反而在旁边打混看电影的纪录出来
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2012-01-06 22:34:00两个月就有30几次有纪录的打混事蹟 最好还不算不适任
作者: pitz (坏蛋老是杀不死) 2012-01-06 22:34:00
M大我确认我看得很清楚XD
作者: NanFish (厌倦) 2012-01-06 22:51:00
看不出来你哪里愿意开非自愿离职 不就是在纠结不想开这个
作者: NanFish (厌倦) 2012-01-06 22:52:00
所以才有杂七杂八这些吗? 这个员工很差劲 但不想开就不想开 这跟之前那文章 好像同情他是孕妇不愿辞退人家有啥差
打杂的终于fire了 预料中的事 拿资遣费砸他脸阿
请事假与事实不符我觉得没差~扣薪水的假要怎么用是当事
给他一点钱叫他滚吧! 反正我也不觉得这种人可以找到工作, 这个例子告诉我们还是聘40几岁有经验的好, 最讨厌
我觉得你如果有证据就让他去告,未必不会赢, 而且真的要打官司耗钱耗r精神, 对方未必真的会告
作者: iamjimhaha (磨刀霍霍向肥羊) 2012-01-07 02:20:00
原PO我之前嘘过你 先跟你抱歉 等等补推
作者: iamjimhaha (磨刀霍霍向肥羊) 2012-01-07 02:23:00
你那员工真的太夸张了! 之前对你的脑补 实在很抱歉
说产检也不能当证据, 要出示就医记录, 健保卡一查就
就知道了, 总之先确定他那天真的除了逛街没做别的事了
除非老板有规定请假要说明理由提供证明 而员工也同意遵
话说原波男友有处理沟通过该员工不适任的问题吗? 很多时候员工表现不好不完全是员工一个人的错 老板也有问题
我自认一定会做得比她好 拜托应征我 每天帮你买麦当劳
单纯觉得上面有人说用line告知没什么不对实在太夸张....
作者:
miq (nothing here)
2012-01-07 12:10:00会被告很正常吧?
打去劳工局问清楚比你长篇发文快多了，你一向都事倍功半的吗？