此公司为日商在台所设立之公司
因至近与朋友聊天，他刚好有再找工作，就有把几个面试经验与我分享
在他聊了一些关乎这家的面试经验时，是有些不太能理解的
故也想来询问版上的各位老大
是否了解此公司之制度呢 ?
该公司面试有三次
1面为用人单位主管、2面为副总、3面为人资单位主管
1面及2面时皆为日本人，故旁边皆携有一日语翻译，做同步口译的动作
就履历及专业背景询问完后
就直接进行3面人资单位主管的部分
人资主管直接说可以给的薪资额度大概多少
并询问可报到日期，这样他就会直接给 offer，并敲定报到时间
但该人资主管最后有提到
是会先以定期约为优先，依工地决定
故该工地结束后，要换下个工地时可能会再行换约
那就有几个疑问是我们都搞不透的
用定期约的，那还是正式员工吗 ?
听人资主管讲，是有所谓的结案奖金
但却没提到三节与年终奖金
该公司的福利制度如何 ?
版上有大大知道的吗 ?
您曾至该司任职、或有朋友于该司任职
谢谢愿意分享的您，愿闻其详