各位大大们好 想请较一下
目前工作身份是使用E2在美国工作， 新工作已经正在Process H1B签证，一旦H1B transf
er生效后(走E2转H1B COS)，法律上我这边就无法在原单位工作了，但也由于transfer日
期无法确定，目前也不知道要预定哪个日期可以离职，若太早离职的话会有一部份的转换
期，也不能待在美国(E2 无缓冲空间)，目前理想状态是确认H1B transfer没问题之后才
会提离职，但由于离职需要一个月前就办理手续，但办理期间会有H1B 生效的问题， 会
衍生出在原单位工作且H1B Overlap的时间，请问这样会有法律上的问题吗？
或是有没有比较好的方式可以处理这种状况呢？ 例如请律师团队改成把H1B走Consular的
话 回台湾改面谈办H1B会比较容易吗？
跪求各位大大们给一些建议 非常感谢

看来是台积 XD?

你跟新单位押一个月后上工不就没问题了？

假设突然通知10／1生效 但是压后一个月上工 但这时候离职程序才刚开始跑？预计11／1才能离职 实务上这样是否违法呢？ 还是其实E2也有这种缓冲期呢？

美国离职程序一天就可以跑完了，怎么会要一个月？台积电的HR这么敢？不然那些META是怎么一天同时开除这么多人？只要transfer未完成前，E2都是视为有效状态。你甚至在transfer的前一天都可以在原公司工作，除非E2过期了。但是H1B只要拿到I797 receipt 就可以在新公司开工了，这个很快，只要律师丢出去一两个礼拜就会拿到。实际上正式H1B要四个月之后，才会通过，除非新公司加急。但是在转换期间，律师都建议不可以出境！

感谢大大们分享 目前主要是卡在Transfer时间不确定终究还是要压个离职日的 大大们会建议现阶段干脆COS转成CP吗？ 如果可以应该是最好的方式 只是不知道风险有哪些 延后拿到H1B应该对我来说不是风险 唯一比较怕的是被取消签证资格 但是好处是一方面控制H1B effective时间（去面试的时候就可以在台湾提离职）以及顺便拿到H1B Visa Stamp 再请各位大大给个建议 感谢大家

不太清楚你的意思，你现在就可以提离职，你好像搞不懂什么是transfer，首先你那个不叫transfer，你是直接申请新的H1B，E2本身就不可以transfer。H1B申请，投出后就会拿到i797 收据，就可以凭日期开工。H1B整个境内转换，要至少四个月才会完成，期间都不可以出国。你的问题不是什么时候离职，是到底下一家的律师什么要帮你申请H1B，以那个日期为主，然后写信问那个处理签证的律师最准。如果H1B是抽到的，10月1日后就可以开工，如果你近期都没有回国打算，境内转换就好，不然你下一家开工日就会出问题。而且照你本篇这样讲，下一家律师早就投出了。自己应该再跟律师确认，你太晚办离职，下一家公司在未上工前，都是可以收回offer。

我也觉得原PO误解导致进到 deadlock ，先跟新公司确定哪一天 H-1B 开工，然后往前倒算一个月跟旧公司提离职就好了。要离职的最大，你要当天下午离职也可以。

先感谢各位大大们的回复 真心觉得大家都很专业 我应该说的更明确一些 现在我是希望延后到职日 然后在原公司把该有的假勤都使用完毕 目前比较希望延后E2的转换身份 若使用CP的话 就可以控制H1B的生效时间 甚至可以抓精准一些 预约到面试之后在压面试前一天当离职日 如果我想法有误的话 再请大大们指教 谢谢另外目前律师没办法保证我哪一天可以开工 只说最快就是10／1 但是其实也有可能晚一个月以上 若提早离职其实会有一个月以上的空窗期 家里有老小要养 怕撑不住 呜呜

你还是搞不清楚状况，如果境外你就要等到Approval Notice才可以办理签证，那个正式通过通知要等四个月以上，无法凭receipt就可以开工，除非公司花钱给你加急。你会丧失不只一个月的薪水，如果你要一天无缝E2接H1B也可以，那就是没时间搬家，新公司在可通勤范围。就一直工作到新公司说你可以就职为止，期间也都不可以出国。美国这边假没放完，通常离职时候会换钱，跟台湾把假吃掉不一样。你可以境外办理，但是出状况就是永远待在台湾，只要你无法在指定开工日开工，新公司就可以收回合约，你就丧失工作。