(代po)
大家好！
个人目前情况：
H1b visa，I-797A，有效日期至9/30/2023
情境：
因为近期拿了offer，已于现在的公司谈好离职日是3/12/2021
现在公司的HR表示，会在3/12当天做身份终止revoke
目前新公司的律师正着手准备我的h1b transfer (Change of Employer)
由于新公司与我谈好是3/15/2021入职，但这之间有身份空窗期
请问，
1) 是否在3/12/2021后，确保新公司transfer receipt在这之后的60天内能收到，
我依旧合法待在美国?
2) 最保险的做法是否请新公司近期内递交文件，
并且"尽量"在3/12日前拿到transfer receipt，3/15日即可顺利入职？
3) 如果新公司在旧公司于3/12日revoke后，才递交我的申请 ex:夸张一点4/1日才送件，
这样案件审理上有无影响或是风险?
以上，谢谢

1.是；2.是，可以加急，两周有结果；3.就是比较慢拿到有可能超过60天而必需要出境或转换身份

只要在终止日的60天内正确的递件,就没问题;就算收据慢一点收到也没事,收据日期就是收件日期例如3/12离职;4/1递件,6/1拿到收据,日期会是4/1;这样ok要拿到收据才能工作

感谢两位c大，另外想延伸问一下，这60天宽限期是一个累积的概念吗？如果下回转职又遇到这情况是又重新倒数60天计算还是继续扣下去？

每次离职都有60天

感谢回答！