（代po)
大家好！
因为公司组织调整缘故，打算把我从A转去B公司，所以准备帮我办理h1b transfer。
但这阵子我有在面试C公司，出现以下疑虑：
1. 请问当B公司的申请先递交(尚未approved)，再递交C公司，C公司的准备文件可以只看A公司的i797a 跟 薪资单吗？
2. 接上个问题，假如B公司的申请先approved，C公司的已送件但还在待审，请问C公司的案件有可能会被要求补B公司的证明吗？
3. 再接回第一题，C公司虽然相对晚送件，但如果挂pp加急且顺利approved的话，可否撤B公司的申请？
4. 薪资单在h1b transfer案件中，是否为非必要文件资料？
以上，谢谢大家了

1.可，但不用A的薪资单；2.通常不会；3.可；4.是H-1B允许当超然，你要一口气丢D-Z都只会要看A的I-797A/B超人*

谢谢C大！听起来放心许多了<

其实不算transfer。是新申请。所以可以有好几个

楼上正解. 其实没有H1B transfer 这个term. 都是新的I-129 递出.

而且H-1B没有工时下限，雇主要专程用H-1B请人去发呆也是可以的，但劳工部会挑战说发呆还要找外国人，美国人不会发呆，然后拒绝LCA申请

那可以请问一下 为什么很常看到第一次h1b生效后会需要至少拿1~2张薪资单 才建议跳去下个公司?还是本来薪资单就不是必要文件了？谢谢

本来就不是

如果想要境内转换的话,要有连续的身份,才会想看薪资单

cc大说的意思就是比方说，在境内从opt转h1b的情况时？

不是,I-129的说明书里清楚的写着,EOS(境内申请H1),都要有两张paystub来证明有维持合法身份