※ 引述《pythonidae (大蛇)》之铭言：
: 之前有在版上询问过（前情详如下方引用文章）
: 后来J2 EAD卡拿到后
: 又过了几天拿到H1b COS的Approval
: （11/2/2020收到I797正本）
H-1B已经在11/2前后开始
: 公司重启雇用程序，offer letter给12/7开始
: 但因为助理人力短缺（我的工作需要搭配至少两名助理，才能进行），班表排不出来，这礼拜其实都没有上班，短缺情形最惨可能会到一月中，区域经理仍在协调看有无办法让我有班可上。其余雇用程序和员工福利皆已开始。
: 想请问：
: 每周工作低于40小时是否会造成H1b身分失效？有什么样的宽限期或弥补方式吗？
: 我该自己请留职停薪假吗？
full-time H-1B工作时间低于40小时会造成你的薪资低于H-1B要求，这就会出问
题；最简单的弥补方式就是送申请改成 part-time H-1B ，这样只要时薪有超过
就没问题。
: 若身分失效还在60天宽限期内（1/2/2020前），可否留在美国境内而不违法？
可。
: 若H1b失效，我可否转换回J2，继续使用还没过期的J2EAD卡？若可换回J,该如何申请转换？可COS或只能CP?
可换回 J-2，I-539转过去，是新的 J-2所以 EAD卡要重新申请一次。
: 这样还可以保有H1b的资格以后使用吗？感觉好像没有合法开始……
可以，已经开始了，H-1B 六年起算。
: 目前我看不出来何时可以正常排班，这个月目前确定的只有一两天的班。现在很后悔COS H1b，如果还是J2 EAD就不用担心了……可是当时完全没料到这个情况
: 我有打算和经理与律师联系，但又怕问题问得不对或不好反而有签证诈欺的嫌疑（例如自请留职停薪），想先请问版大和版友们，谢谢大家。
: ※ 引述《pythonidae (大蛇)》之铭言：
: : 我拿J2申请的EAD（效期至7/31/20）工作，从今天开始没有工作（暂时被解雇）
: : 原公司今年有帮忙申请H1B,已得到核准通知，原本要回台湾办理，但因为川普行政命令而无法进行
: : 刚好配偶得到新职位延长了J1一年,可合法留在美国，已拿到新的DS2019，我公司的律师将帮我改成境内转换，但律师也建议我要同时申请J2的EAD卡，因为COS不知道要多久
: : 想请问
: : 1 在H1B核准后生效前用J2申请EAD卡会影响到未来的H1B吗？
: : 2 如果申请J2EAD，收到时晚于10/1，那可以用EAD为其他雇主工作，还是那张EAD就没用了？
: : （之前申请等了90天）
: : 3 律师建议申请EAD，因为他说申请改成COS不一定能在10/1生效，是正确的吗？
: : 谢谢