如题，我在四月回到台湾
五月中远端毕业
接下来要加入的美国公司目前还在WFH
问了一下主管，公司能够让我在台湾远端工作，只是不确定OPT能不能让我在海外远端工
作
所以要等法务部门帮我确认
想请问有人有类似的经验吗？
谢谢

疫情下有放宽，可以的

真的吗那太好了～C大好热心，两年前出国我有来版上询问，也是C大有帮忙解答，谢谢

我们公司immigration team说无法remote onboard, 你最好再跟公司确认一下onboard会不会有问题

OPT的就业登记也只是学校更新一下而已，应该有没有onboard都没差，SEVP只要求雇主证明说这份工作可以远端就可以了

SEVP的官方规定说:正在OPT的人,疫情下可以远端工作它没有讨论还没开始工作的人;应该是故意不讨论这个问题

我认为如果不能远端开工的话，一定要写出来，否则允许远端工作却不允许远端开工，移民局输掉官司的可能性还蛮大

因为移民局没写出可以远端开工,所以m大的律师解读成不可以移民法规其他地方是有说明OPT的规范,一般就业是要在现场的所以这个放宽针对已经开始的人放宽,依照严谨的解读,的确没有放宽远端开工;但是SEVP故意不写出来,是想要留点模糊空间有点睁一只眼闭一只眼的味道;但公开问的话就是不行关键在于,开工需要验证I-9;不能远端的,会有身份盗用的问题例如有个人拿另一个人的护照/绿卡来验证I-9,公司无从发现就是直接用别人的名字/证件来远端申请工作,反正死无对证就算用视讯验证,视讯还是可以造假的此例既然原po是老员工,只是复职,那就没有身份盗用的问题公司有可能同意远端更新I-9的资讯最糟的情形,就是飞一趟美国去报到,当场填交I-9,再回台工作

https://bit.ly/3itjomn 这篇这样写有适用 OPT 的人吗

不过我想到当初开工也是在不同州远端On board

这个规定已经失效了(原本60天,延了30天,已经结束了)而且它有很多限制,也规定必须整个办公室一视同仁全部远端不可以有特定员工远端、其他员工到现场;除非是染疫等特例li大从来没有现场查验过证件吗?你的公司当初应该违规了

Hr跟我说有税的问题 不能待超过特定天数

但是公司现在全都WFH的话，要怎么当场交I-9呢

照DHS的想法,一家公司有90天的时间处理这个事情;员工理论上要在90天里安排一天去公司办事,并不会太困难;六月下旬也确实多数地方都局部解封了

我五月开工时公司有要我去公证 I-9 请公证人填写 NotaryPublic/Designated Agent Form I-9 VerificationCertificate 和 I-9 section 2的地方remote onboarding 则是公司要提出申请的样子 HR当初只有跟我说我的case got approved 不知道详细规定是如何我也是 CPT 接 OPT

找公证人处理确实是个好方法