※ 引述《newlife100 (lydiyamaha)》之铭言：
: 请问H1B如果有间歇1-2周的无薪假（公司是说大家轮流temporary laid off ）状况下，会
: 不会有问题？
如果雇主必须要暂时休无薪假一段较长的时间，而员工的 H-1B 身份长度够长，
则雇主可以选择：
1.暂时解雇员工，同时撤回 I-129，员工可以得到60天的宽限期(grace period)
准备离境，这段期间可以合法不付薪水、取消保险跟福利。60天快要到期之前
重送 I-129，反正现在加急也停了，员工就拿收据工作，然后一段时间以后再
来一次。状况没好转就送 I-539转成 B身份继续撑， I-539撑完再来 I-129。
2.申请把 full-time H-1B变更成 part-time H-1B，然后每个月工作很少时间，
但时薪要超过最低薪资，但此时雇主依然要支付员工每月的保险跟福利。
目前美国律师协会已经申请禁令，希望联邦法院批准律师代理所有面临移民问题
的人。移民局则是用挤牙膏的速度慢慢推出因应政策。