※ 引述《cchris (cruising Panama Canal)》之铭言：
: ※ 引述《ZERX (I am from Taiwan!!)》之铭言：
: : 公司律师说，因为我 10/01 之后才开始工作，不适用 COS，因为 10/01 到开工时间无法
: : 维持 H1B 身份。
: 你这有点钻漏洞，照规定最早只能在开始工作的六个月前申请H1
: 你理论上必须10/1开始工作。而且你的I-129也是10/1开始的
: 你是有什么困难不能在10/1开工吗?
因为今年的 10/1 是星期六，所以最早的开工日是 10/3 星期一，
请问这样有符合规定吗？还是我应该要选择在九月底先用 F1/OPT
先开工。另外，对 consular notification (CN) 而言，H1B 生效日是 10/1
，还是拿 H1B 签证入境那天？如果现在抽 H1B 的人必须在 10/1 开工，那是否代表
CN 的人一定得在 10/1 前回去换 H1B 入境？还是 H1B 生效日跟开工日是不同的概念？
不好意思，问题有点多，感谢解惑！

没有人规定假日就不能工作

可是公司要求我们开工日要选星期一，如遇假日顺延到星期二，不确定公司是如何操作的....我自己上网查到的可行办法是，公司先把开工日设在 10/1 去抽 H1B，然后之后再申请H1B amendment 把开工日推迟，不知道这个方法可行吗？

10/1是最早可以开始工作的日期，不是一定要开始工作的日期，请不要混淆，你要拖到 11 月或是 12 月都可以

但法规的确规定只能提早半年申请;所以11月开工者应5月申请就赶不上抽签; 4月初参加抽签者的I-129只能选择十月开工不过晚一点开始工作通常不会被AIT刁难

ca大跟cc大的说法我在网络上都有查到，所以让我很困惑....但我的律师说，因为我不能在10/1开工，所以帮我办CP。让我可以在10/01之后再使H1B生效(入境)，比较像ca大说的。我也有查到说只要H1B失效前开始工作就好。如果网址第九点。http://goo.gl/dpB3Zw

网址第9点是针对H1 transfer的状况,你原本不是H1,不适用你这样的做法不符合法规的内容,但是AIT一般不管这么宽情节严重时,AIT可判定你的工作是假的,而拒发签证给你但此例没这么严重,AIT一般也不会这么做

因为有人会先hold著不让它生效，但通常他们都有OPT可以继续工作，所以也没办法判断，如果在10/1之后很久才用H1B入境

这些延后生效的人,都有用OPT来保持雇佣关系,或有原H1雇主

开始工作，是否AIT会给签证....

所以AIT是有能力判断,只是要不要而已;他可要你拿出薪水条如果你找了个假雇主办I-129,从来没去上班,想要办/持H1入美就有可能被质问

谢谢cc大，我会再跟律师问清楚的。我有找到DOL的解释 http://goo.gl/KJhL7z 请看[14]，希望对这个 case 有帮助。