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最近北部(北桃竹)一间乡下医院有在全联会上征人，福利方面写的洋洋洒洒，但其实没有
这么地好，想跟大家分享一下
这间医院的复健科是小单位，PT和OT不超过十人，在面试时，并无任何笔试和口试(乡下
地
方招不太到人)，主管和蔼可亲地跟我谈薪资待遇、执行业务和排班之类的，以薪资方面
来说，后来我才了解到，薪水是有大小月之分的(一年中有三或四个月是大月，其他月都
是
小月，而大小月的薪水差是足足有到两万块)
到职后，明显感受到主管的态度跟面试时不一样，包括环境介绍、仪器认识和做事习惯，
都是其他人好心地一点一滴跟我讲，或是我有不懂之处，自己去问了才渐渐知道。反正主
管不会主动教我，但是我只要一不小心做错事，或是根本没做错事，但他看不顺眼，他会
直接开砲。此外，也会直接在病人面前，干涉治疗。这让我想到，在实习的时候，临床教
师在放手给实习生带病人时，多半不会在病人面前直接指正实习生的缺失，而是在事后才
会跟实习生说要改进之处的样子。个人觉得除了主管以外的人，都还算好相处。
此外，个人觉得乡下病人素质似乎真的比较不好，搞不清楚状况和不尊重治疗师的人真的
不少，几乎天天都会遇到，真的就是一种常态。也有听同事说，近三年来，走了十位治疗
师，这之中包括老鸟和新人(过半是新人，多数在试用期之内就离职)，至于这样的流动率
高不高，我想见仁见智。
每份工作都有它不好的地方，所以自身判断很重要，能够接受的话就会留下来，不能接受
的话自然会离开，以上是个人简短叙述，给大家参考一下。