我上一篇提到几个 40 岁以上还去读博士的案例，他们的职业是学校老师，或是在工研院工作。
但在自身业界的周边，没有遇到这类案例。年龄真的是太老了!!!
白话文：人的寿命有限，不要用有限的人生，去追求无限的知识。
最近面试了一位私立电博士，38 岁取得博士。
他的职涯经历大致是：
进公司上班 → 创业 → 创业失败 → 回公司上班 → 再换公司 → 骑驴子找马。
面试时，我问到他之前在 X 公司 XX 部门的工作经历。
听完之后，觉得整体上没什么问题，就接着问他离职的原因。
他回答：该单位工作压力太大，所以才换跑道。
事情本来到这里就结束了。
恰好，我有个朋友也在 X 公司任职。
后来上班当薪水小偷传 A 片时候时...
我就顺口跟朋友聊到这位面试者之前曾在你们公司 XX 部门工作。
朋友一听，马上说：
喔！那个部门喔！那个部门一直在赔钱，赔钱很多的那种，后来老板就认赔收掉了。
至于原本部门的人员，处理方式大致有三种：
调到其他部门
自愿资遣
被资遣
: : 请教
: : 物理系所毕业
: : 家庭主妇10年
: : 若再去攻读光电博士学位
: : 毕业时可能5 0岁了
: : 还有没有可能受聘当工程师？
: : 谢谢
: 我以前待过的公司，那些博士学历的。
: 大多在40岁之前，或40岁出头拿到学位。没遇到超过45岁之后才博士毕业的。
: 这个行业不太适合年纪太大才进来。
: 电子组装测试工厂这一行，需要熬夜，加班演戏。
: 现在周围中年同事之间常聊的，大多是健康问题，
: 像是血压、血糖、吃了多少药之类的。吃雄赞吃威尔钢的..
: 我常常对中老年人同事说：
: 你们再活也没几年了..
: 我劝他们吃药还能硬的话，就找机会去东南亚沉沦吧。
: 那些博士毕业的人里面，也有厉害的角色。
: 有些人自干型的，他自己有能力接大型案子。真的厉害。什么问题都答得出来。
: 也常被挖，东跳西跳的。
: 有人去学校教书，不过学校的收入，跟在工厂或外面接案相比，差距其实蛮大的。
: 有些人在教书的同时，还会接外面的案子，有的案子一个就有四百万。
: 教了一两年之后，有些人还是会离开学校，回到业界专心打拼，毕竟收入差异真的很明显。
: 当然，也有那种很喜欢教书、对教学很有热诚的人，就会选择一直留在学校发展。
: 有些博士属性是属于带队型的功能性。
: 像是有一个硕士背景的处长，接到老板指示要开发某个产品。
: 但这个东西他自己也不会，就透过猎人头挖了一位在该领域有专长的博士进来。
: 这位博士一进来，就挂经理职，
: 接着再自己找人、挖人，慢慢组出一个团队，把专案做起来。
: 等过了一两年，产品做出来、进入稳定量产之后，
: 处长达成目的，这个团队的价值就开始下降。
: 接下来，处长就慢慢把这个博士带的团队冷冻。
: 团队里的人，有的边做边找工作，先跳走。
: 跳不走的，看看影片、准备考试之类的。
: 最后人一个一个被裁掉，只剩下那个博士本人。
: 再过一段时间，连那个博士也被资遣了。
: 也是看到这种情况，才会发现..原来博士一样会被裁员。
: 另外~
: 人类的职业，学历算是入职筛选门槛，其实都需要靠实际经验累积。
: 举个例子，有些不太需要文凭的工作。
: 像是你要整修厕所时，会怎么选？
: 1.一个已经整修过50间厕所、只有小学毕业的越南师傅
: 2.还是一个大学毕业，但从来没有现场经验的人
: 答案其实很现实，大多数人还是会选有经验的那一位。
: （这只是拿来打个比方）
: 换个情境来看：
: 1.有 10 年经验、做过 30 个案子的工程师
: 2.50 岁、但完全没有实务经验的博士 (又贵)
: 你应该也很清楚会选哪一个。
: 技术还是要实战经年累月去累积的。
: 如果师傅的技术不够扎实，
: 底下的徒弟其实很难真正服气，
: 久了自然也不太会把你的话当一回事。
: 现在的年轻人，比以前现实多了，不爽就直接提离职走人。
: 放在几年前，遇到技术不太行的前辈，多少还会看在资历或学历上给点尊重；
: 但现在，很多人是完全不买单的。
: 尤其是..
: 当你公司的薪水，也不到那种一开口就让人惊艳的程度时，你也找不到好的队友进来。自己会很辛苦。
: 与其勉强撑在不适合的位置，不如踏实蹲个资深工程师。
: 至少可以避免开会时，常常被老板盯着问、甚至被当场检讨。
: 上面的要盯你..。下面的又看不起..。