离职13天跳槽美光、薪水更高！大立光副工程师遵守竞业禁令…竟拿不到补偿 法官打脸
前东家：不能低成本“卡住”劳工
07:12 2026-09-18
旺得富理财网 杜大澂
跳槽后遵守竞业禁止协议，就算薪水更高，前东家就可以不给补偿金吗？光学龙头大立光
一名机电副工程师阿全（化名），离职13天后赴台湾美光（Micron）上班，依约遵守竞业
禁止规范，并要求补偿金，但遭大立光拒付，愤而提告。台中地院审理后，法官认为，大
立光用极低成本获取不竞业利益，劳工却要牺牲专业，显然不公平，且协议书约定“未按
月回报就业状况”等拒付条款，也违反《劳基法》，因此近日判决大立光败诉，须给付已
到期及未到期补偿金，共计66万余元。
签订离职竞业协议 跳槽后大立光拒付补偿金
判决指出，阿全2020年9月至大立光上班，担任机电副工程师，与公司签订“离职后竞业
禁止协议书”，约定转换跑道后，2年内不得从事与大立光利益冲突的竞业行为，大立光
则要按月给付离职前6个月平均工资约5万6千元的50%，也就是2万7千余元，作为合理补偿
。
阿全工作约3年多，于2024年2月17日离职，同年3月3日跳槽至内存巨头台湾美光，薪资
待遇为7万2千多元。他自认遵守竞业禁止协议，岂料，大立光却拒付补偿金，决定告上法
院讨公道。
抗辩没实质受损 员工不符合协议3条件
台中地院审理，大立光抗辩指出，阿全短短13天就赴美光任职，投保薪资高于任职大立光
的6万元，及平均工资5万5千元，转业自由没有受到限制，生计也没受到影响，且阿全没
有提出实质受损证明。
大立光还主张，协议书中约定，员工必须符合3条件，包括“书面通知代偿需求”、“经
公司认可”、“主动按月回报就业状况”，才能领钱，这些阿全并没有做到，因此基于相
关理由，公司无须支付任何补偿金。
不得拿低成本压榨劳工 法官判公司败诉
不过，法官对于大立光的辩词，不以为然。法官指出，阿全前往美光任职的薪资所得，是
付出自己的知识劳力，不是大立光给付的补偿。法官更暗批，如果采信大立光的说法，也
就是让被告以极低甚至零成本，获取劳工不竞业的利益，反而劳工要牺牲自己的专业，显
然不尽公平。
至于，被称为“领钱门槛”的协议书3条件，法官强调，这些都是《劳基法》法条内没有
的限制，依法就属于无效，公司也不得用此拘束劳工。
法官审酌大立光没有给付任何一期补偿金，认为接下来也不会履行，因此，原告请求未到
期的补偿金，也一并准许，近日判决大立光败诉，除了2025年3月至2026年4月辩论终结时
，未给付补偿金共39万多元，应给付给阿全；2026年5月至2027年2月契约到期前的部分，
也须按月给付2万7千余元。全案可再上诉。
https://wantrich.chinatimes.com/news/20260918900004-420501
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美光到薪资还比大立光高