※ 引述《stpiknow (H)》之铭言：
: 标题：生成式AI改变高龄白领职涯路径，55岁以上专业人才面临提前退出职场压力
: 来源：iknow科技产业资讯室
: 原文网址：https://pse.is/9c5gu2
: 原文：
: 不过AI并非完全扮演取代者角色。美国退休者协会（AARP）与LinkedIn研究指出，资深工
: 作者往往具备判断力、领导能力、人际沟通与跨部门协调等难以被AI复制的能力。这些经
: 验型技能在企业决策、风险管理及组织治理领域仍具有高度价值。部分企业也开始透过AI
: 培训、双向导师制度及工作流程重整，协助资深员工与AI工具协同工作。
: 从产业发展角度观察，生成式AI对高龄劳工带来的影响已超越单纯自动化议题，而是涉及
: 人才结构重组与职涯模式改变。对企业而言，如何保留资深员工累积的产业知识，同时提
: 升其AI应用能力，将成为数位转型的重要课题。对劳工而言，建立AI素养并强化策略思考
: 、沟通协作与领导能力，将有助于在新一轮技术变革中维持竞争力，也决定未来高龄人才
: 能否从AI浪潮中受益，而非被迫提前退出职场。
: 心得：
: 当企业更重视工具使用效率而非经验累积时，资深员工的优势若无法转化成决策或管理价
: 值，就可能比预期更早失去竞争力，改变了过去认为知识型工作越资深越能延长职涯的认
: 知。
现在最稳的的工作反而是跟AI无关的。
像是船运、医疗人员(医生、护士、医疗放射技师)、
技师(电机技师、冷冻空调技师、验船师等等)。
这些不会因为AI时代来临就突然赚大钱，
但也不会因为AI时代推陈出新就被淘汰。
像之前说什么AI要取代医生或放射技师，
结果现在医护人手照样缺啊，
连中国医院AI应用这么彻底的还是缺人。
美国医疗放射师(包括影像判读)听说最多月薪可以拿20K美金。
Medscape 于2025年4月11日线上发布了2025年度美国医师的薪资变化：
Comparing Your Pay Against Your Peers':
Medscape Physician Compensation Report 2025。
也不用烦恼跟不上AI的推陈出新，职场反而一直缺人，
没有提早退出的压力，收入稳定。
更不用说台湾老龄化又少子化的社会，
医疗资源及人力匮乏的程度我是亲身感受。
拎北在长庚的检查竟然排到明年二月才轮到我。
更恐怖的是坐轮椅的老人又越来越多。
一个坐轮椅的老人就可以占掉电梯不少空间。
长庚电梯最少有八台在运作。
我在七楼等了20分钟还是等不到下楼电梯，
每台都有坐轮椅老人占满了电梯。
最后我忍不住，自行走楼梯，还好只是下楼。
题外话：
说实在话，其实台湾医疗已经崩溃了吧。
现在只是在看看你还可以忍耐医疗崩溃到什么程度。