ETtoday新闻云 2026年06月29日 10:31
表现不佳遭资遣！竹科工程师不满争复职　法官认证公司尽力了
记者刘人豪／新竹报导
新竹竹科一名工程师遭公司以不能胜任工作为由资遣，他不服提起诉讼，但新竹地院审理
后，认为公司已用尽辅导手段，判决败诉。
判决书指出，黄姓男子是自2022年1月起进某科技公司担任工程师，主张自己任职期间恪
尽职守，绝无不能胜任工作的情况，公司以劳基法加以解雇，并发给19万2931元资遣费，
不满认为就算工作表现非如预期，公司亦未采取调职、减薪等其他较替代手段，违反“解
雇最后手段性原则”要求。提告要求雇佣关系存在，至复职日止，每月发4万3690元及按
月提拨劳工退休金。
公司指出，黄男在在工作上需要蛮多提醒，例如交代一些工作的事项需要解释得很清楚，
有一些问题他不太会来主动告知。且黄男工作项目有延迟交付的问题，该缺点于隔年没有
改善，还是会发生。还有黄男有做错的一些CASE，做错就是完全不能用，需要重新设计一
次，当时也是要求再重新修正过，同时也去教导他哪里错误及如何修正。
法院调查，公司依绩效改善办法及辅导程序，以员工无法适应工作或环境、工作产出未达
标准、未能配合公司作业程序，或有消极抵抗态度为辅导原因，要求需尽速改善；又经过
将近2个月的观察，因黄男仍未进步，因此公司再次期中约谈辅导，并做成记录表，因多
数不合格，因而需再进行第二次评估，黄男不断以请假方式回避辅导。法院认为，公司于
终止劳动契约前，已尽解雇最后手段性原则，驳回黄男请求。
https://www.ettoday.net/news/20260629/3191746.htm
笑了XD 真的是奇才
工作不能胜任成这样 应该把当初面试的主管和HR找出来
看看当初是怎么面试通过的
PIP就照演戏流程 还一直请假规避辅导