各位前辈好，
最近拿到两个 IT offer，在薪资跟工作性质之间有点难抉择，想上来请益大家的看法。
我的背景：
IT Ops / M365 / AD / Endpoint 外商5年经验32岁，目前 L2～L3 工程师，无带人经验
。
n为原本公司年薪，但公司解散故另外找工作
1.Offer A 婴儿用品公司（台商总部）
公司：传产集团 HQ
职称：主任工程师（IT Operations）
地点：内湖
薪资：N-10k ntd（分散到15个月但保障有）
工时：正常上下班
On-call：无
上班型态：全到公司
工作内容：
专注在 Domain, Identity, Migration 专案。
JD 虽没写，但打听过有用 Zscaler 等 Enterprise 架构，主要做 Global 整并
面试感觉：
IT 主管沟通非常顺畅、自然，感觉是可以理性讨论事情的风格。
纯 IT Operations
跨国办公室专案
HQ 角色，需要协调海外据点
优点：
不用做日常 user support
无 on-call
工作内容偏平台与制度面
车位
包午餐
缺点：
薪资较低
需每天到公司
台商体系
2.Offer B（欧系外商）
公司：能源相关外商
职称：IT Support & Operations Engineer
地点：信义区
薪资：N+40k ntd（14 个月）
工时：正常工时，Hybrid
On-call：制度上无，但需支援 APAC，需随时注意user ticket时效
台湾 IT：一人部门
工作内容：
JD 写得很广，从 L1 Support (修硬件/User问题) 到 L3 (Azure AD/Intune/PowerShell
) 都要做。
主要配合 APAC 时间（这点确认过不用熬夜），但需与欧洲总部协作。
面试感觉：
IT 主管技术问很深，但感觉是刁钻的类型
IT Ops + User Support 混合
支援全球使用者
台湾端 IT 几乎只有自己
出事没有其他同事能帮忙
优点：
薪资比原本高约 40 万 / 年
Hybrid，上班弹性，楼下新光三越
外商环境
缺点：
随时注意有无ticket
Support 成分高
一人 IT，责任集中
可能有跨时区支援
【核心纠结】
月薪爽度 vs. 职场忧郁：
B 的月薪真的很高，现金流很香。但主管给我的“刁钻感”让我警铃大作。
为了每个月多这 5 万去赌一个可能每天被 Review 到怀疑人生的环境，值得吗？
通才 vs. 专才：
B是 4 人小团队，感觉什么都要摸，怕两年后履历变成“万能杂工”。
A 虽然钱少，但给我“主任”Title 且专注在架构与整并专案，感觉是能学到更深的技术
，长期希望往更大型外商或platform / global ops 发展
想请教：
以这两个 offer，大家会怎么选？
长期发展会比较建议哪一条路？
谢谢各位前辈。