去年在104看到台中荣总资讯室征才: 契约高级资讯工程师

待遇是56790~77770

直接到资讯室递履历表与毕业证书

大概过一个月收到面试通知

笔试考一些基本程式与数据库概念，十题写一个半小时，有鉴别度

面试有三个主管:副组长、组长、主任，问一些跟履历表相关的问题

面试完不到一个礼拜收到录取通知，无法得知offer

期间我想确认offer，也只得到一张表格，确实与104一样的范围

后续确认报到日期，也做了体检

报到当天，组长(不是面试我的那位)把我叫进去约谈
问我期望薪资待遇是多少
我心想:这不是面谈时就聊过了吗?
组长:我是很高兴你可以进来，但我要先说，你的薪水只有5万，扣完劳健保就不到5万
我:(整个傻眼，跟104写的差很多)
组长:所以我才会在面试时跟你说希望你在进来之前考虑清楚
我:(你们根本没主动通知offer，报到当天才给我公文，而且面试我的组长也不是你吧?)
组长:我怕你收到薪水会骂我，所以要先跟你说，你有12年的科技业工作经验，又是国立中?
辈硕士毕业，
但与本行关联度很低，我无法给你很高的薪水，单位有更多表现更好的人，
你不能比他们高，
不过我敢跟你保证，本院给的薪水已经比同行高了

我:(既然这样为什么还要找我进来...) 请问我可以考虑去留吗?

组长:你要考虑多久? 一周?
因为你现在刚报到，我投入人力也要成本，这些人教你，他们也有自己的工作要做

我:明天给答复

当天中午我坐在公共区域发呆一小时，心想到底发生什么问题

我拒绝了比这更高offer的工作，换来这种结果，怎么这么傻


隔天我一上班就提离职了

组长:(看都不看我一眼) 没有考虑练个功再走吗?

我: 我了解薪水条件很硬，过去我也教过很多半年不到就离职的新人，
我也清楚教育训练需要投入人力成本，我不想骑驴找马，对大家都不好，
且我有家庭要养，这份薪水与我期望差异甚大，持续这份低薪，过阵子我还是会离职。

签离职单、缴回识别证与职章，打卡下班!
过两个礼拜再去104看，待遇下修成46600~77770，直接降1万