2026年元旦，韩国正式上路“育儿期10点上班制”——育有12岁以下子女的劳工可10点进公司，工时减少1小时却不影响薪资，政府补助中小企业每月30万韩元（约台币7,000元），鼓励落实。同时，最低时薪调涨2.9%至10,320韩元（约台币225元），基本月薪逼近216万韩元（约台币4.7万元）。这是李在明政府兑现竞选承诺的具体行动，目标摆脱“地狱朝鲜”恶名，让劳工真正平衡工作与生活。
反观台湾：
少子化全球第一（2025年总和生育率0.86），新生儿1-10月仅9万人创新低（内政部数据）。
职场高压、轮班过劳成为常态，半导体产业平均工时2,200小时/年，高于全国平均（主计处）。
台积电扩张吸干10.8%电力、每日20万吨水（台电数据），新厂落地房价暴涨20-30%（内政部），年轻人买不起房、不敢生小孩。
文化、观光、机械等产业资源被排挤，成长缓慢，台湾年轻人被逼进“高薪却高压”的半导体死路，少子化、过劳、心理危机层层叠加。
韩国在缩短工时、减轻育儿负担上动真格，台湾却还在“台积电文化”的毒害循环里：高薪换绝育、加班当美德、家庭永远第二。
韩国用政策让人民有呼吸空间，台湾却用“护国神山”神话，让年轻人继续当“台奴”。
差距不是运气，是选择。
韩国选择让人民先活好，台湾却选择让神山先活好。
再不醒来，台湾的少子化与社会崩坏，只会越陷越深。