距离上次发文，又过了两个月，来更新一下这篇。
两个月前，HR 开始起肖，丢了一堆“300 万等级”的履历给主管。
主管隔空电话咆哮回去：你都丢这种的，对方怎么可能来？
HR 短暂恢复理智之后，陆续又丢了几个比较符合主管需求的履历，
也面试了几位
（乡民口中的：HR 做 KPI 那种）。
其中有两位面试时都说“可以来”。
结果第一位送上去，被大老板退件。
该名求职者的待遇要求比公司愿意给的略高，但主管还是硬著头皮往上送。
大老板属性是那种，大海捞针，看看能不能捞到CP值高又便宜的奴工。
第二位是面试当下表示有意愿，
隔天却打电话给 HR，说已经拿到另一个 OFFER，
因此来电婉拒。
连给主管考虑、犹豫要不要往上送的思考时间都没有~
以上两位，技能大概也只符合 5～6 成而已。
但公司实在给不起，只好降低标准..只是要求依然很高。
结果这礼拜，HR 的理智线又断裂了。
开始大量转发刚毕业的新鲜人履历给主管，
然后那位主管又在办公室里，隔空跟 HR 对骂了起来。
但我隔空感应，HR不太想鸟该名主管的感觉 !!
也是啦～
给的薪资低于市场行情太多，自己也该有点自知之明，
干脆找没经验的人进来当练兵、开福袋，反而比较合理吧？对吧？
※ 引述《b122771 (伊普西隆级乡民)》之铭言：
: 社畜在电子工厂打工，就是那种把电路板装上外壳，拿示波器量讯号的那种仅能图温饱的低阶工作。
: 隔壁部门最近在招资深工程师，已经找了半年多了。
: 近期，听说 HR 对捞人来面试已经开始感到不耐，
: ( 捞履历、过滤履历已经很厌烦..)
: ( 骗人来面试..被拒绝n次 )
: 目前的最大瓶颈在于：
: 预算只有 100 左右（台币，单位万）
: 但主管却一直找