身为提到的这个年纪上限，稍微提一下资深工程师的心态与心境。
只要不做主管，我不会挑工作，你把你认为不好搞的别人不愿意做的丢给我吧？
我跟我的主管，还有整个事业群主管都是这样说的。
即便在外商积极扁平化与裁撤高阶经理人，本来资深工程师就已经相对重要的状况下，公司在更进一步的针对20年以上的老员工其实都开始给优退方案。
有些同事开始很不安，毕竟薪水还不错，维持不容易。我跟‘前‘老板在打趣的说着，因为他前几周才被扁平化，最后被事业群主管捞回来。
但我们其实都有底，有事情，不挑战场，只要有难题就有机会，公司其实比你想像的还会算。与其讲存活或是取代，不如去思考你当下马上就能提供出来的价值与服务是不是让上面老板会觉得心痛。
适时的value add其实比你想像中来得更重要。
即便不当工程师，还是能保有其他跨领域中阶工作的可能性，甚至同事打趣的说，你副业的专业度都快强过主业了。