好羡慕！台积电员工年均薪资福利357万创新高
2025/08/30 07:46
2020年至2024年间，每年员工整体薪资福利费用总额由约新台币1408亿元增至约新台币30
18亿元，创新高纪录。（资料照）2020年至2024年间，每年员工整体薪资福利费用总额由
约新台币1408亿元增至约新台币3018亿元，创新高纪录。（资料照）
〔记者洪友芳／新竹报导〕晶圆代工龙头厂台积电（2330）随着营运成长，员工整体薪资
福利费用也逐年攀升，公司统计，2020年至2024年间，每年员工整体薪资福利费用总额由
约新台币1408亿元增至约新台币3018亿元，创新高纪录，5年间增加1610亿元、增幅1.14
倍；这期间的年度人均薪资福利费用，则由新台币247万元增加至新台币357万元，增加11
0万元、增幅44.5%。
台积电新出炉的“2024年度永续报告书”显示，台积电整体薪酬包括本薪、津贴、现金奖
金及酬劳。以台湾厂区及子公司采钰新进硕士毕业工程师为例，去年度平均整体薪酬高于
新台币200万元； 直接员工去年度平均整体薪酬则高于新台币100万元，每月平均收入高
于台湾基本工资的4倍且高于生活工资。 与前一年相较， 去年台湾厂区全时员工人数，
薪资平均数、薪资中位数均同步成长。
除了现金相关奖酬，自2022年起，台积电及其100%持股的子公司所有正职员工皆可参与“
全球员工购股计画”，并于去年将计画范围涵盖主要持股的海外子公司全体正职员工。由
于公司提供15%购股补助，鼓励同仁购买公司股票，共享长期成长的美好成果，全球有超
过 85% 同仁参与计画。
随着营运成长与员工数持续攀升，2020年至2024年，台积电每年员工整体薪资福利费用总
额由约新台币1408亿元增至约新台币3018亿元，5年间增加1610亿元、增幅1.14倍；这期
间的年度人均薪资福利费用，则由新台币247万元增加至新台币357万元，增加110万元、
增幅44.5%。
台积电指出，2023年执行的员工意见调查，84%员工认为公司提供合理的整体奖酬，此结
果优于参与韦莱韬悦调查的全球高绩效企业（66%）及高科技公司（61%），显示台公司除
提供具市场竞争力的薪酬，多数员工也认同奖酬合理性。
台积电2024年营收及获利创新高，台湾厂区核定现金奖金及酬劳总额达新台币1405亿 925
6万元也缔造史上新高，同时2024年的年度调薪作业仍依既订规画执行。奖酬计画方面，
台湾厂区各年度的奖励方案分成2年实施，其中“员工现金奖金”当年度每季发放；“员
工现金酬劳”则于次年度发放。台积电海外厂区的奖酬方案则视当地市场、国情，分别提
供年度现金奖金或1至3年的长期激励奖金计画。
台积电2024年全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）平均为新台币339万元，较前一年
的284万元增加近2成，中位数约为新台币264.5万元，较前一年的224.8万元增加17.85%，
与总裁总体薪酬相较约为1比384，总裁年度总薪酬增加百分比与年度平均总薪酬增加百分
比之中位数约为49比1。
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/5161135
哇～这薪资数字真的很惊人耶！平均一个人一年357万，等于月薪加奖金算起来差不多30
万上下，难怪大家都说能进台积电就是“人生胜利组”。
而且不只是钱多，还有购股补助、奖金分红，连海外厂也照顾到，等于员工跟着公司一起
成长，难怪八成以上的人都觉得薪酬合理。