别的公司怎么想我不知道
但以我们公司来说应该虽不大但也不算太小(台湾办公室约600人)
公司也有让主管选择要不要和面试着视讯面试的选项
每个主管喜好不同
但以我来说我超级重视实体面试
尤其我其实算是非常不重视面试者是否备和我们相关的专业背景(我们不是研发部门)
对我来说除了面试者(新员工)是不是肯积极/愿意学习的人之外
最最重要的事情是~~
"这个人和我们部门的调性合不合"
我必须说的确这是一种感觉问题，
而这种感觉我也必须要跟你面对面聊个半小时一小时才会知道(而且几乎都是闲聊)
这完全不是视讯面试可以取代的
所以...
面试又不一定上