我是原PO，非常感谢许多前辈给的回馈&愿意让我私信请教
另外想请教一个问题，因看到资料目前Google RSU都改成33/33/22/12
这样第一和第二年的total comp一定会比较高
虽然人资很有可能会说，后面会依照绩效给refresh(但这个是不确定能拿到多少)
所以在跟人资annual comp时，可否用4年的total平均除以四去看呢？
感谢！
※ 引述《lagi81 (一阵风～)》之铭言：
: 各位科技版的前辈好，
: 最近在面台湾Google的General Program Manager(非技术职)的开缺，
: 目前正在准备面Round 4了，所以想开始蒐集待遇的资讯。
: 有试着寻找levels.fyi/ptt/dcard，
: level.fyi大多General PM L4/L5的薪资都是以美国为主，
: 基本上没有什么亚洲，甚至也不用说台湾的资讯了，
: 不太确定levels.fyi的美国L4/L5薪资，
: 是否可以直接除以三(考量美国&台湾物价水准)后做为台湾谈薪资的参考呢?
: 若不方便在底下直接留言，我可以再私信您请益，感谢大家!!