Google又爆裁员！启动自愿离职买断方案、涵盖搜寻与广告部门
钜亨网编译庄闵棻 2025-06-11 12:40
Google (GOOGL-US) 于美国时间周二（10 日）启动新一轮自愿离职计画，提供买断（
buyouts）方案给包括知识与资讯部、中央工程、行销、研究与公关等部门员工。继
2023 年裁员 12,000 人后，Google 再次透过非强制方式精简人力。
据《CNBC》报导，知识与资讯部部门统筹 Google 搜寻引擎、广告服务与电子商务，是公
司核心营收来源之一，目前拥有约 2 万名员工。
虽然 Google 未公布本次具体受影响人数，但据《The Information》指出，搜寻与广告
团队已率先收到买断通知。
Google 表示，该自愿离职计画仅适用于美国员工。此外，对于居住在距办公室 50 英里
内的远距工作者，公司将要求转为混合办公模式，促进实体协作、提升工作效率。
知识与资讯部高层 Nick Fox 在内部备忘录中提到，若员工对工作缺乏热情、无法符合绩
效标准，可选择接受买断方案。但他也同时强调，对未来充满干劲、表现优异者，公司则
希望其继续留下，参与推动重要业务。
Google 财务长 Anat Ashkenazi 去年就曾表示，随着公司将在 2025 年加码投资人工智
慧基础设施，控制营运成本将成为首要任务之一。
Google 发言人 Courtenay Mencini 则指出，为配合未来的业务方向，正在为更多团队正
在提供该计划，以协助公司调整。
今年 Google 已对多个部门发出了多次买断要约，使其成为裁员的首选策略，包括负责
Android、Chrome、Pixel 等产品的硬件部门，以及法务与财务单位。
作为人力营运部买断计画的一部分，中高阶员工将获得最高 14 周的薪资遣散费，并且每
服务满一年，还将额外获得一周的薪资遣散费。
Google 在 2023 年初裁员 6% 面临强烈反对后，转向买断计画。当时许多员工未事先通
知即遭断开内部系统存取权限，其中一些员工是长期员工、业绩优异的员工，或正在休病
假或产假。
虽然自愿离职计画较裁员温和，但不少买断方案都附带条件，包括员工须接受混合办公、
返回实体办公室。据《CNBC》四月报导，Google 已多次强调，若拒绝返回办公室，可能
影响员工留任资格。
https://news.cnyes.com/news/id/6017463