不过你是主管吗？
如果你不是主管，那还真的没有说服力。
我反而觉得在不大的公司，
如果找到一个年纪大又优秀的下属，
这对政治影响力的杀伤力，
会远大于实际对公司的利益贡献。
大的集团公司，各种大乱斗的情况下，
能少点麻烦是生活简单点。
没必要的话，
再优秀的履历也不用送过来了。
年轻人就算天赋异禀，
能撼动既得利益团体的毕竟不多。
至于你说年轻人创新，
我是觉得根本科科，
风马牛不相及的设想。
年轻人不等于创新，
可能就比较贴近潮流而已。
多的是念了2本书就想出来华山论剑，
自以为天下无敌胆识十足，
实则功夫等级是半路就被吼下山的。
所以你举的123456，
跟年龄跟找工作被聘用，
是一点关系都没有。
※ 引述《ppp123 (3p哥)》之铭言：
: 超过40岁是靠人脉找工作的 况且49岁了 不可能找工程师职 一定是找主管职的 不然就是
: 下脸来去做服务业 如果要养家就去开货车收入较高
: 如果49岁真的想回老本行的话 去试看看新创公司 就是那种1个人扛全部的新创 只不过不
: 道你身体撑得下去吗
: 我是主管也不会用一个49岁的下属
: 1、自我意识太强 难管
: 2、叫不动
: 3、年纪太大 不耐操
: 4、皮皮的 老油条
: 5、混口饭吃 没创新力
: 6、动不动就请假 身体不好或家里有事
: ※ 引述 《gohomexx》 之铭言：
: : 从 40 岁做到 49 岁，工作内容是开发双平台 SDK ，带几个小朋友。
: : 前三年有写一些 code ，后面就没啥写 code 了。
: :
: : 2024 因为一些原因，整个部门全部裁掉了。所以理所当然的，我中年失业了。
: : 公司照劳基法有给一些钱，加起来大约快 40 万吧，加上可以办失业给付。
: : 我有两个女儿，所以可以领到劳保上限的八成，加上年龄超过45岁，
: : 可以领九个月。就每个月领三万六加上存款过日子。