新闻标题： 月薪没6.3万看这！新规正式上路　基层员工有望加薪分红
2025-04-23 22:55
记者邹镇宇／综合报导
为了提升基层员工的薪酬并促进企业社会责任，立法院于2024年7月16日通过《证券交易
法》第14条修正案，并于2024年8月7日正式公布。这项被称为“加薪条款”的修法，要求
所有上市柜公司必须在2025年股东会前完成章程修订，并自2026年起实施，将年度盈余的
一定比率用于基层员工的薪资调整或酬劳分派。
根据修正案，上市柜公司需在章程中订明，以年度盈余提拨一定比率，为基层员工调整薪
资或分派酬劳。公司可选择固定数额、一定区间或最低下限等方式来确定提拨比率。若公
司有累积亏损，则应先行弥补。调整薪资或分派酬劳金额，得自当年度营利事业所得额中
扣除。
经济部公告指出，基层员工指的是非经理人且月薪低于6万3000元的全时员工。由于产业
性质和公司规模各异，各公司可依据自身情况弹性调整基层员工的范围，但最低标准不得
低于月薪6万3000元。公司在订定基层员工范围时，应经内部程序审议并提交董事会决议
，以确保制度完善并定期检讨调整。
金管会强调，全台1874家上市柜公司必须在2025年股东会前完成章程修订，以符合法律要
求，确保自2026年起基层员工能够受惠。企业可依经营需求选择以员工酬劳、薪资调整或
两者并行的方式实施，并将相关机制纳入内部控制制度中，确保制度落实与执行。
金管会表示，此次修法的目的是促使企业与员工共享经营成果，协助企业留才揽才，并推
动企业社会责任与永续发展。透过这项政策，基层员工的薪资将有望提升，形成良性循环
，促进整体薪资结构的正向发展。
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