新闻标题： 泄漏机密给外籍供应商！科技大厂工程师遭解职　提告求偿吞败
记者陈宏瑞／高雄报导
一名任职于国内某科技大厂的工程师，因涉嫌将公司机密制程资料降级后，再外泄给外籍
设备供应商，遭公司解雇。他认为遭非法解雇，提起民事诉讼，要求恢复工作权并求偿30
0万元，不过桥头地方法院审理后认为，公司解雇行为合法，驳回其请求。
判决指出，这名工程师月薪约9万5000元，自2022年6月起被派至集团旗下子公司支援新制
程设备开发，但在任职期间，母公司发现他在与外籍供应商的电子邮件往来中，未经授权
地将机密等级为“B”的技术文件降为“C”等级，并转发给对方，恐导致核心技术外泄。
母公司认为，根据内部机敏文件管理规定，“B”级资料非经处长级主管核准，不得向第
三方透露。而该工程师不仅擅自更改文件等级并寄出，且并非初犯，早于2020年即曾泄漏
机密资料，并因此遭记2大过及2小过，因此以重大违反保密规范为由将其解职，并同步将
其移送地检署侦办，目前刑事部分仍在智慧财产法院审理中。
遭到解职后，工程师不服，主张自己仅与供应商进行技术讨论，未接获任何限制通知，且
公司在解雇前未依规定提供检讨与改善机会，已违反《劳动基准法》，因此向法院诉请自
2023年5月起至复职期间的薪资补发，并要求精神抚慰金300万元。
审理期间，法院调查发现该工程师入职后曾参与10次资安训练课程，对公司保密规定理应
熟知，且内部系统也有相关规范供查阅，他却反复违规，并于此次事件中累计寄出30封含
机密资料的邮件，明显违反公司政策。
法官认定，工程师行为已造成母公司重大风险与损害，解雇决定依法有据，驳回其诉讼请
求，全案可上诉。
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