引亚马逊跳脚！21 岁创业家用 AI 工具面试“作弊”，其实是为了行销宣传
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近期一支下架争议影片引发的高度关注。
就读哥伦比亚大学、年仅21岁的Roy Lee近日在串流平台上传影片，内容是他如何用AI面
试工具Interview Coder通过面试，并一举拿下亚马逊录取资格。
影片一出，不仅让Interview Coder爆红，还掀起科技圈对“AI面试作弊”议题热烈讨论
。影片很“理所当然”被亚马逊要求删除，甚至亚马逊还写信到Roy Lee就读的哥伦比亚
大学投诉。
但对Roy Lee而言，这是他刻意策划的行销活动，他就是Interview Coder的创办人。风波
后此工具短短36天达成百万美元营收。Roy Lee直截了当表示，不想浪费时间给大学和大
企业游戏规则，将继续创业旅程，以创造更大影响力。
“F*ck Leetcode.”创办人为什么生气？
点进Interview Coder官网，斗大标语“F*ck Leetcode.”映入眼帘，这正道出Roy Lee的
心声。
“是Leetcode让我开始痛恨写程式”，就读哥伦比亚大学电脑科学系二年级的Roy Lee直
言，他的梦想是进入科技公司实习，但为了通过面试，得和其他人一样甚至耗费600小时
在准备“技术面试”（technical interviews）的网站Leetcode反复刷题，乏味的练习只
是一再耗损他对写程式的热情。
Roy Lee表示，Leetcode只是考验记忆力与解题技巧的测验，与实际工作内容严重脱节。
不过现在AI爆发，Roy Lee开始质疑：既然许多公司都在用AI写程式，那为何面试时不能
活用AI？
短短一周，Roy Lee就开发AI面试软件Interview Coder，更大胆用在亚马逊技术面试，结
果他成功通过技术测验，收到录取通知。
当然Roy Lee不打算去上班。
总之，Roy Lee把用Interview Coder通过亚马逊技术面试的过程上传到YouTube，影片一
出（现因亚马逊以版权砲攻击而无法播放），迅速引发讨论，而Interview Coder的关注
度也马上攀升。
但此举惹怒亚马逊，不只撤销Roy Lee录取资格，连带哥伦比亚大学也收到投诉，虽然投
诉方匿名，但信中明指“亚马逊与哥伦比亚工程学院有长期合作……看到这种情况（用AI
面试工具）发生，我们深感担忧。相信学校会对这名学生采取适当的措施，以保持长期合
作关系。”哥伦比亚大学更为Roy Lee在3月11日安排纪律听证会。
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▲ 中间扮鬼脸者就是Roy Lee。
但Roy Lee明确表示不会出席，更坦言他本来就不会乖乖在学校读完四年，近期也决定离
开哥伦比亚大学。“大型语言模型（LLM）发展会让多数人类能力两年内过时，我不想浪
费时间给学校或大公司，要在两年内创造更大影响力。”他表示。
Interview Coder如何“无痕”作弊？
Interview Coder方式是让求职者面试时用快捷键截图，让AI立即分析题目并产生最佳解
答。系统会自动提供详细解题思路与建议，让求职者快速获得答案。
Roy Lee强调：“我们的AI不会直接输入答案，而是让用户自己打字，这能避开异常侦测
系统的雷达。”他表示，Interview Coder厉害的不是解题能力，而是“无痕模式”。AI
解答不会直接出现在应答区，而是在一个透明可移动的浮动层，让求职者参考解法又不会
被怀疑作弊。
Roy Lee说明，这确保Interview Coder在Zoom、Google Meet或其他萤幕共享软件完全隐
形，即便面试官要求应试者共享画面，也无法察觉有AI运行。
另Interview Coder还内建即时语音提示功能，提供简单易读“思考过程”，帮助使用者
面试时朗读AI产生的思考脉络，营造真人思考的感觉，以降低企业识破的风险。
Interview Coder采订阅制，有月费49美元与年费299美元两方案，Roy Lee表示，因与亚
马逊、哥伦比亚大学三者的争议，Interview Coder年经常性收入（ARR）顺势达100万美
元，更有超过16,000名使用者，将来会积极寻找300万至500万美元（约新台币9,600万元
至1.6亿元）种子轮募资。
Interview Coder遭反制！WeCP半路推出破解法
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AI面试话题甚嚣尘上，专注技术面试筛选的WeCP也杀出来反制Interview Coder。
WeCP执行长Abhishek Kaushik指出，Interview Coder能于Zoom隐形的优势，他持不以为
然态度，强调WeCP软件Sherlock，就能将技术面试隐藏帮手如Interview Coder揪出来。
Abhishek Kaushik解释，远端面试时Sherlock能监视整场面试，并标记求职者可疑行为。
萤幕共享侦测能察觉求职者是否用Zoom、Google Meet或Microsoft Teams共享画面，以及
背景应用监测找出后台是否有类似Interview Coder这种AI工具。
WeCP产品行销Abhishek N也补充，Sherlock还有即时行为分析，用AI检测求职者眼晴移动
、键盘输入节奏、回答时间等细节，倘若眼神长时间停在萤幕某个区域，或回答速度异常
一致，就可能列为有AI作弊倾向。
Abhishek Kaushik表示，Sherlock已与Zoom、Google Meet和Microsoft Teams无缝整合，
企业只需透过Sherlock产生受保护会议连结，发送给求职者，就能自动启动AI监测。即便
号称完美隐形的Interview Coder，Sherlock也能找出AI面试辅助工具，让面试过程备受
保障。
AI面试趋势走向？正反声音并存
Resume Builder 2025年报告显示，约一半公司初期审查履历表时，会用AI工具。部分企
业也禁止求职者用AI面试，Anthropic明定求职者过程不得使用AI，亚马逊也规定求职者
若面试用未经授权AI工具，直接取消资格。
“限制求职者不能使用AI”这种双标产生，让科技圈产生两种反应。
西雅图Prime Team Partners营运长Wendy Hellar补充，许多企业尤其新创公司，更重视
求职者真实性与团队契合度。“他们想知道你是怎样的人”，企业更希望看到求职者能否
无辅助时，也有独立解决问题的能力。
但业界也有人持相反观点，前亚马逊Bar Raiser Nick Dimitrv反而建议求职者尽可能技
术面试时运用AI，因AI技术早就成为软件开发的重要一环，越是能有效运用AI的求职者反
而更具备竞争力。
“我们距离AI掌控一切的世界还非常非常遥远。”德意志银行数据创新集团负责人西蒙卡
特（Simon Carter）最近公开备忘录表达看法，面对AI能否介入技术面试，他认为，AI仍
然不及人类细致。