金管会拟要求上市柜公司加薪 业界：强制调薪并非良策
2025/02/26 01:24:06
经济日报 记者谢柏宏／台北报导
金管会拟要求国内逾1,800家上市柜公司今年股东会需修改章程，获利公司需以税前盈余
提拨一定比率办理基层员工酬劳分派或调整薪资，自明年起适用。业内认为，奖励员工方
法有很多，但强制企业加薪并非良策。
对此规定，全国商业总会理事长许舒博昨（25）日表示，企业奖励员工方式除了加薪还有
分红，若强制企业必须用加薪提升员工福利，恐造成股东不愿参与投资的反效果。
依金管会要求，国内上市柜公司今年股东会需修改章程，获利公司需以税前盈余提拨一定
比率办理基层员工酬劳分派或调整薪资。所一定比率包括固定数、一定区间或下限三种方
式之一订定，所谓基层员工的定义是指非经理人且月薪6.3万元以下者。因产业、公司规
模大小不一，仅是订定“基层员工”最低门槛是指月薪6.3万元，实际薪资水准由各公司
自订。
许舒博表示，企业若有赚钱，奖励或回馈基层员工的方式还有员工分红选项，这比为员工
加薪更有吸引力。若金管会强制规定上市柜获利公司都必须办理基层员工酬劳分派或调整
薪资，这恐会造成企业经营成本大幅提升，稀释股东权益，恐怕影响股东的投资意愿。他
表示，金管会若强制实施这项规定，恐会造成日后股东不愿意再投资企业的反效果。
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